Уволился сотрудник и не сдал ноутбук

130

Вопрос

Уволился сотрудник и не сдал ноутбук.Отправили ему письмо с требованием вернуть ноутбук.Он написал встречное письмо с требованием выслать ему первичные документы (копии) на приобретение ноутбука (балансовая стоимость), а также документы (ведомость начисления амортизации) с указанием его остаточной стоимости. Перечисленные документы ему необходимы для определения стоимости данного ноутбука. Обязаны ли мы предоставлять ему подобные документы? Тут же возникает вопрос о том, что преобретался ноутбук год назад совершенно по другой цене. Сейчас курс валюты значительно вырос и подобный ноутбук будет стОить в 2 раза больше. Можем ли мы предъявить ему к выплате рыночную стоимость?

Ответ

 Подобные требования работника не основаны на законе. Вы можете рассчитать причиненный Вашей организации ущерб исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба. При этом размер ущерба не может быть ниже балансовой стоимости имущества за минусом амортизации.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как провести служебное расследование по фактам выявленных злоупотреблений

«Этап 4. Возмещение причиненного ущерба

Нередко для компании намного важнее не наказать работника, а возместить причиненный им ущерб или вернуть ранее переданное имущество (особенно при его значительном размере).

Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, которые стоит исчислять исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

При этом размер ущерба не может быть ниже стоимости имущества по данным бухучета за минусом амортизации.

Перед тем как принять решение о возмещении сотрудником ущерба, компания должна провести проверку и установить размер ущерба, а также причины его возникновения (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Конкретный размер устанавливается на основе инвентаризации (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).*

Взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится в размере, не превышающем его среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Случаи полной материальной ответственности установлены в статье 243 Трудового кодекса РФ. Компания не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность сотрудника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена соответствующим перечнем должностей работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности (письмо Роструда от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1).

Один из распространенных инструментов – заключение с работником соглашения о возмещении материального ущерба с рассрочкой платежа.

Кроме того, чтобы впоследствии облегчить задачу компании по возврату переданного работнику имущества, кадровой службе при содействии юридического департамента стоит заранее разработать процедуру, по которой факт передачи какого-либо имущества сотруднику будет актироваться*».

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.