В организации Работнику на время отсутствия основного работника устанавливается внутренне совместительство должностей на период более 15 дней

349

Вопрос

В организации Работнику на время отсутствия основного работника устанавливается внутренне совместительство должностей на период более 15 дней. При снятии внутреннего совместительства должна ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск по должности по совместительству либо в последствии при уходе работника в отпуск по основной должности может предоставить отпуск и за период работы по совместительству?

Ответ

Отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной и дополнительной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

 

Исходя из буквального анализа ст. 127 ТК РФ следует, что компенсация за отпуск выплачивается лишь при увольнении. Так как в рассматриваемой ситуации фактически происходит прекращение трудового договора (увольнение) по работе по совместительству, то компенсацию за отпуск следует предоставить при расторжении трудового договора по совместительству.

Дополнительно рекомендуем Вам ознакомиться с отличительными особенностями совместительства от совмещения.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ совмещением признается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Совместительством же является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Отличительные особенности работы по совмещению:

При совмещении не требуется заключать новый трудовой договор. Работник совмещает профессию у основного работодателя.

Необходимо согласие работника и дополнительное соглашение, в котором указывается содержание и объем дополнительной работы, сумма доплаты, а также срок ее выполнения.

При совмещении не предусмотрены ограничения по продолжительности рабочего времени, так как дополнительная работа в этом случае выполняется в рабочее время по основной работе.

О совмещении не делается запись в трудовую книжку.

При расчете среднего заработка (для отпуска, пособия по временной нетрудоспособности) учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе и суммы доплат за совмещение (п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работник при совмещении имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель в свою очередь — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Отличительные особенности работы по совместительству:

Работа по совместительству может быть как у основного работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство).

В любом случае необходимо заключение нового трудового договора, при этом необходимо учитывать ограничения по продолжительности рабочей недели и рабочего дня (ст. 284 ТК РФ). Работа по совместительству подразумевает работу за пределами продолжительности рабочего времени по основному месту работы.

Работа является иной по профессии, специальности или должности по сравнению с основной работой.

При желании работника в трудовую книжку могут вноситься сведения о работе по совместительству.

На совместителей распространяются все гарантии и компенсации (право на отпуск, пособие по временной нетрудоспособности) — ст. 286 и ст. 287 ТК РФ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Стандартные налоговые вычеты согласно п. 3 ст. 218 НК РФ предоставляются налогоплательщику только одним из работодателей. То есть, работая по совместительству, работник вправе обратиться к одному из работодателей с заявлением о предоставлении вычета. При совмещении же оплата производится по одному трудовому договору, поэтому учитывается общий доход налогоплательщика в целях предоставления стандартных налоговых вычетов.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

Совмещение или совместительство. Что выбрать, если на сотрудника нужно возложить дополнительные обязанности

«Тонкий лед» совместительства. О чем должен знать работодатель?

15.08.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС"Системы Юрист" Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.