Условия локальных актов

24

Вопрос

Каким документом руководствоваться, если в коллективном договоре и положении об оплате труда разные условия стимулирующих выплат при наличии дисциплинарного взыскания?

Ответ

Исходя из общего подхода судей к трудовым спорам, все неустранимые сомнения должны трактоваться в пользу работника.

И коллективный договор, и локальный акт – оба документа, являющиеся источниками трудового права, которые имеют одинаковую юридическую силу (ст. 8, ст. 40 ТК РФ). Поэтому в случае расхождения условий во избежание наступления негативных последствий следует руководствоваться более «выгодным» для работника.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Апелляционное определение Астраханского областного суда от 15.01.2014 № 33-168/2014

«При таких обстоятельствах, верно установив имеющие значение для дела фактические обстоятельства, и дав им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права, проверив доводы сторон, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу истцов задолженности по заработной плате, согласно трудовым договорам и контрактам, поскольку они соответствуют штатному расписанию.

В данном случае условия оплаты труда истцов не могут быть ухудшены по сравнению со штатным расписанием и все сомнения должны трактоваться в пользу работника*.

Кроме того, условия контрактов в части периода, сроков, места исполнения работы и исполнения трудовых обязанностей идентичны условиям трудовых договоров, заключенных с ООО ----- В контрактах заключенных между истцами и ----- в лице начальника отдела кадров ООО -----, последний действует от имени судовладельца, коим на основании имеющихся в материалах дела доказательствах является, ООО -------

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также с учетом правовой природы спора, обязанность доказывания соблюдения вышеизложенных требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав истцов лежит на ответчике как работодателе».

10.12.2015

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.