Трудовой договор

43

Вопрос

Можно ли включить в трудовой договор условие: при увольнении спецодежда не возвращается, а за неистекший срок эксплуатации удерживается с работника?

Ответ

Нет, возложить обязанность сотрудника выкупить спецодежду трудовым договором нельзя.

Объясняется это тем, что работодатель обязан обеспечить работника необходимым для исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ). Это применимо если речь идет, например, об одежде, которую работодатель самостоятельно принял решение выдавать своим сотрудникам.

Если же выдача спецодежды обусловлена особыми условиями труда, то в этом случае это тоже является обязанностью работодателя (ст. 221 ТК РФ).

То есть и в случае, если выдача одежды предусмотрена законодательством, и в случае, если выдача одежды предусмотрена только локальными актами компании, это признается обязанностью работодателя. Спецодежда – это имущество работодателя.

В рассматриваемой ситуации работодатель может предложить сотруднику выкупить спецодежду, которую он носил при исполнении должностных обязанностей, по остаточной стоимости. Понуждение к покупке спецодежды недопустимо.

Вы вправе удержать стоимость невозвращенной спецодежды при увольнении из заработной платы при наличии согласия сотрудника или через суд (если сотрудник не согласен с основанием или размером удержания).

Однако на то, чтобы удержать из заработной платы сотрудника суммы материального ущерба необходимо получить согласие сотрудника (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).

Если согласие сотрудник не дает, то Вы вправе обратиться в суд.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Может ли работодатель при увольнении сотрудника удержать с него деньги за купленную спецодежду

«Да, может, если сотрудник откажется вернуть спецодежду при увольнении*.

Спецодежда, выданная сотрудникам, является собственностью организации и подлежит возврату:

  • при увольнении;
  • при переводе внутри организации на другую работу, для которой выдача спецодежды не предусмотрена;
  • по окончании сроков ее носки взамен получаемой новой. Как правило, в этом случае старую спецодежду возвращают для утилизации.

Об этом сказано в пункте 64 приказа Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н.

Если сотрудник не может или отказывается вернуть спецодежду при увольнении, то своими действиями он наносит организации прямой материальный ущерб. В таких случаях стоимость ущерба можно взыскать с сотрудника, в том числе удержать из зарплаты, с учетом установленного ограничения в порядке, предусмотренном статьей 248Трудового кодекса РФ».

08.12.2015

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.