Работа генерального директора

45

Вопрос

Можете подсказать по вопросу наличия /отсутствия рисков. Ситуация следующая: Протоколом общего собрания был избран генеральный директор (без указания на совместительство). Фактически основное место работы нового ГД - фин менеджер в этой же компании. В трудовом договоре и в Приказе о вступлении в должность ГД имеется указание на работу по совместительству. Возникают ли в связи с этим какие либо риски/ последствия. Заранее благодарю! Дополнительно: Новый ГД не является руководителем по основному месту работы. Вопрос в том - имеются ли риски если в Протоколе ОСУ не указано - совместительство. 

Ответ

 Нет, рисков о том, связанных с тем, что в протоколе не указано, что работа является совместительством, нет. Трудовое законодательство также не содержит запрета на занятие должности руководителя юридического лица на условиях совместительства. Однако необходимо учитывать ограничение по рабочему времени и о том, что работа является работой по совместительству должно быть указано в трудовом договоре.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Какова продолжительность рабочего дня совместителя

«Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день(ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников*. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

  • приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ».

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.