Как оплатить простой по независящим причинам

38

Вопрос

ООО расположено в Республике Крым. С 23 ноября 2015 года в Республике Крым действует Чрезвычайная ситуация, в связи с тем, что Украина прекратила поставку электроэнергии. 23,24,25 ноября 2015 года все работники предприятия пребывали с утра на производство. После этого администрация определяла круг лиц, которые оставались на рабочих местах, а остальных отпускало домой. 26,27 ноября многие работники не пребывали на работу, т.к. электричества всё еще не было, а администрация не возражало против этого. 30 ноября электроэнергия поступила и ООО заработало. Администрация дала команду за время вынужденного простоя, с 23 по 27 ноября, начислять зарплату пропорционально отработанного времени. Всем тем кого не привлекали к работе в эти дни, заработную плату не начислять. Исходя из вышеизложенного:
1. Должна ли начисляться заработная плата работникам за вынужденный простой не по вине работника?
2. Обязана ли администрация, при вышеуказанных условиях, договариваться с работниками о предоставлении отпуска без содержания на период отсутствия энергообеспечения или имеет право этого не делать? В случае, если действия администрации не правомерны, какая предусмотрена ответственность на должностных лиц, организацию?

Ответ

1. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

2. Нет, в данном случае оформляется не отпуск без сохранения заработной платы, а простой. Более того, работодатель не вправе предлагать сотрудникам оформить отпуск без сохранения заработной платы в связи с простоем.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. За несвоевременную оплату труда работодатель несет дополнительно материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

1. Ситуация: Как оплатить простой по независящим причинам

«Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки (оклада)*. При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Порядок расчета зарплаты при простое зависит от формы оплаты труда:

  • по часовой тарифной ставке;
  • по дневной ставке;
  • месячный оклад;
  • сдельная оплата».

2. Ситуация: Может ли работодатель оформить отпуск без сохранения зарплаты по собственной инициативе, без желания сотрудника

«Нет, не может.

В Трудовом кодексе РФ условием предоставления отпуска за свой счет считается инициатива сотрудника (ст. 128 ТК РФ). Недопустимость вынужденных отпусков без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации подчеркивают и Минтруд России в постановлении от 27 июня 1996 г. № 40, и суды, см., например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 14 августа 2014 г. № 33-10999/2014,определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 сентября 2013 г. № 33-611.

Если сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, то необходимо оформить простой* (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Таким образом, по своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты работодатель не имеет права. Это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность(ст. 5.27 КоАП РФ)».

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.