Возмещение затрат, связанных с обучением

77

Вопрос

Ситуация: работник, имея образование по своей основной должности, направляется на учебу для получения другой специальности. Расходы по стоимости обучения, в том числе проезд - оплатило учреждение. Ученический договор не заключался, тем не менее к трудовому договору заключено доп.соглашение о том, что по окончании переобучения работник обязан отработать в учреждении не менее 3-х лет, при досрочном расторжении трудового договора работник обязуется возместить в полном объеме расходы, связанные с переобучением. Работник уволился по собственному желанию, раньше оговоренного в ДС срока (из 3 лет отработал 1 год 9 мес.). Соответственно, учреждение в расчете при увольнении, с согласия самого работника, удержало у него часть средств, затраченных на его обучение. На остаточную часть, опять же по заявлению работника, составлен договор о рассрочке внесения денег. Спустя время, работник направляет претензию, о незаконности удержания у него средств, затраченных на обучение и заключении договора на рассрочку. Мотивирует, что необходимо удерживать расходы пропорционально фактически отработанному времени, ст.249 ТК РФ. Кроме того, не считает увольнение по собственному желанию - увольнением без уважительных причин.ВАЖНО: работник по новой специальности не работал (в дальнейшем отпала необходимость в такой должности). Соглашений об обязанности предоставления ему должности, в соответствии с новой специальностью, работодатель не заключал.

Вопрос: правомерно ли удержано с работника ВСЯ сумма денежных средств, затраченных на его обучение (в том числе проезд), Надо ли было рассчитать пропорционально отработанному им в учреждении времени, если в ДС такого условия нет, кроме того, он по новой специальности не работал.

Ответ

Нет, средства должны быть удержаны пропорционально. В данном случае ст. 249 ТК РФ применима. Несмотря на то, что ученический договор заключен не был, соглашение, указанное в вопросе, может быть расценено как соглашение об обучении за счет работодателя. Поэтому удержание должно производиться пропорционально, но только если увольнение произошло по неуважительным причинам.

Законодательство перечня уважительных причин не содержит (Письмо Роструда от 18.10.2013 № 852-6-1). Можно воспользоваться Разъяснением Госкомтруда от 09.07.1980 №198. Увольнение по собственному желанию само по себе не предполагает, что такое увольнение было по уважительным или без уважительных причин.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 18.10.2013 № 852-6-1 «О возмещении затрат на обучение»

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено ваше обращение, поступившее 18 сентября 2013 года. Сообщаем следующее.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс). В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение возникает в случае неисполнения работником условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнении без уважительных причин.

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров, уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.

На наш взгляд, принимая во внимание, что порядок возмещения затрат (в частности порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении.

В случае если такой порядок установлен не был, взыскание производится в порядке, предусмотренном статьей 248 Кодекса*.

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.