Запись в трудовую книжку

26

Вопрос

Подскажите: Вносится ли запись в трудовую книжку работника, если она временно исполняет обязанности директора на период её декретного отпуска.

Ответ

 Нет, не нужно.

Записи о временном переводе и совмещении не вносятся в трудовую книжку.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как внести записи о работе в трудовую книжку

«Виды записей

Какие записи нужно вносить в трудовую книжку в период работы сотрудника

В период работы сотрудника в организации в его трудовую книжку вносите сведения:

  • о выполняемой им работе;
  • о переводах на другую постоянную работу;
  • об установлении второй и последующих профессий, специальности;
  • об обучении на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров;
  • о совместительстве (по желанию сотрудника);
  • об изменениях в наименовании должностей;
  • о награждении за успехи в работе;
  • об увольнении (с основаниями прекращения трудового договора).

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносите, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Такой порядок установлен в части 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ, в разделе II Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и пункте 3.1Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Если во время работы сотрудника изменится название организации, об этом также сделайте запись в трудовой книжке (п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Запись о переводе

Как внести в трудовую книжку запись о переводе сотрудника

В трудовую книжку вносите только записи о переводе на другую постоянную работу (ч. 4 ст. 66 ТК РФ,п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Запись о временном переводе в трудовой книжке не отражайте*.

Вопрос из практики: Обязана ли организация внести запись о переводе в трудовую книжку сотрудника. Сотрудник в течение трех лет исполнял обязанности начальника отдела, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Нет, не обязана*.

По письменному соглашению сторон сотрудник может быть переведен на другую работу для замены временно отсутствующего сотрудника, в том числе на место сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Срок перевода в таких случаях, как правило, фиксируют не конкретной датой, а формулировкой «до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком». На практике продолжительность такого отпуска может составлять от нескольких недель до несколько лет. Но независимо от фактической продолжительности отпуска сотрудника перевод на его место другого сотрудника свой временный характер не утрачивает.

А поскольку записи о временных переводах вносить в трудовую книжку не требуется, то и в рассматриваемой ситуации организация не обязана отражать информацию о переводе в трудовой книжке сотрудника, несмотря на его продолжительность. Это следует из положений части 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ и пункта 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль