Нужно ли в график отпусков включать внешних совместителей

220

Вопрос

В образовательной организации принимают на работу (30% от всего состава) по совместительству (внешний) со сроком заключения трудового договора до 30.06. (так как учебный процесс заканчивается: основные сотрудники идут в отпуск, совместителей увольняем - компенсацию за неиспользован. отпуск выплачиваем). С 01.09 снова желающих принимаем на работу.Составляем график отпусков. Раньше в график отпусков совместителей вообще не включали, что считаю неправомерно.Рабочий период с 01.09.2015 по 31.08.2016. При этом июль, август - уже нет трудовых отношений. Продолжительность отпуска 56 к.дн.Если одну часть отпуска 28 дней (6 месяц. работы), то можно включить в график до 30.06. при предоставлении справки с основного места работы, то вторую часть куда включать не совсем понятно.

Вопрос: Как при составлении графика отпусков указывать совместителей, с которыми заключены срочные тр. договоры и срок их окончания в середине календарного года.Не нарушим ли трудовое законодательство включив в график отпусков этой категории работников просто фразу: при представлении справки с основного места работы или выписки из графика отпусков.

Ответ

Совместителей необходимо указывать в графике отпусков.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Нужно ли в график отпусков включать внешних совместителей

«Да, нужно.

Внешний совместитель является сотрудником той организации, в которой он трудится по совместительству (ст. 15,60.1 ТК РФ). График отпусков составляют для всех сотрудников организации, в том числе и внешних совместителей(ст. 123 ТК РФ).

Поскольку отпуск совместителю должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основной работе, работодателю внешнего совместителя необходима информация о запланированном времени отпуска на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Для этого работодатель по совместительству может попросить сотрудника предоставить выписку из графика отпусков или соответствующую справку с основного места работы или направить официальный запрос о получении таких документов к основному работодателю.

Совет: если получить информацию об отпуске с основного места работы по тем или иным причинам не удастся, то укажите в графике примерные даты отпуска сотрудника.

При этом в графу «Примечание» формы графика добавьте комментарий, например: «Даты примерные, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе*».

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.