Выплата заработной платы

40

Вопрос

Вопрос о наболевшем. Наше учреждение выполняет функции по исполнению наказаний в виде лишения свободы, в структуру нашего подразделения входят три колонии-поселения. Прокуратура по соблюдению законов в ИУ в 2013 году подан иск об обязании выплачивать заработную плату осужденным два раза в месяц. Решение суда вступило в законную силу еще в 2014 году, на сегодняшний момент кассационная жалоба находится в коллегии по гражданским делам ВС РФ. На данный момент решение суда выполнить не представляется возможным в виду нескольких причин, основной из них является то, что в виду специфики нашего учреждения осужденные могут перемещаться по местам отбывания наказаний до нескольких раз в месяц. То есть если авансировать лицо отбывающее наказание не факт что он отработает аванс ведь он может на следующий день убыть в другое учреждение, а следовательно дебиторская задолженность будет расти в космических масштабах. Но возможно ли в счет зачисления аванса проводить подтоварку осужденных или нашему учреждению ничего не останется как выполнить решение суда?

Ответ

 Решение суда должно быть исполнено. В соответствии со ст. 105 УИК РФ заработная плата осужденным выплачивается в соответствии с трудовым законодательством. А трудовое законодательство предусматривает выплату заработной платы дважды в месяц. Никаких исключений из этого правила для системы исполнения наказаний нет. Поэтому необходимо выплачивать зарплату дважды в месяц.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация. Как выплатить зарплату сотрудникам

Общий порядок

Зарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). В связи с чем традиционно выплата зарплаты состоит из:

  • выплаты аванса;
  • выплаты окончательного расчета за месяц.

Конкретные сроки выплаты зарплаты и ее составных частей Трудовым кодексом РФ не регулируются, поэтому установите их Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Работодатель вправе выплачивать сотрудникам зарплату (в т. ч. ее составные части):



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.