Можно ли установить подчинение одного сотрудника нескольким руководителям

317

Вопрос

Ситуация в следующем:в организации существует 2 должности заместитель директора по АХЧ и инженер по охране труда. Директор решил объединить эти должности в одну, скажем Главного инженера. Вопросы в следующем:
1. Возможно ли объединение в одну должностную инструкцию двух таких должностей.
2. Если возможно объединение, то возможно ли прописать в одной такой инструкции такой момент, что сотрудник, выполняя какую – то часть должностных обязанностей (функции заместителя по АХЧ) находится в подчинении Директора, а при выполнении второй части должностных обязанностей (функции инженера по охране труда) находится в подчинении первого заместителя директора, т.е. в одной должностной инструкции прописать подчинение одного сотрудника - 2 руководителям (Директора и первого заместителя)

Ответ

 Если сотрудники на данных должностях не работают, то можно и объединить 2 должностные инструкции в одну, и прописать подчиненность разным руководителям. При этом из штатного расписания следует исключить должности, а новую ввести.

Если же на указанных должностях (или на одной из них) работают сотрудники, то такие изменения возможны только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Также эту процедуру можно реализовать через сокращение.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Можно ли установить подчинение одного сотрудника нескольким руководителям

«Да, можно.

Действующее законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю*. Это может быть зафиксировано как в его трудовом договоре, так и в должностной инструкции.

В кадровой теории существуют понятия административной и функциональной подчиненности. Административная подчиненность, которую еще называют прямой или линейной, сводится к подчинению вышестоящему руководителю. Например, менеджер по продажам подчиняется начальнику отдела продаж. А функциональная подчиненность подразумевает подчинение другим руководителям по смежным профилям обязанностей. Например, менеджер по продажам может быть в подчинении начальника отдела закупок, а также руководителя отдела по работе с клиентами. Поскольку в его функционал входит работа как с закупаемым товаром, так и с клиентами – покупателями этого товара.

Таким образом, сотруднику можно установить подчинение сразу нескольким руководителям, зафиксировав это в его трудовом договоре или должностной инструкции».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.