Увольнение в связи с утратой доверия

53

Вопрос

Между работодателем и коллективом магазина заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. После проведения инвентаризации выявилась недостача материальных ценностей. Коллектив (бригада) заявила работодателю об отводе одного члена коллектива который по их мнению не может обеспечить сохранность вверенного бригаде имущества. Право отвода закреплено в договоре о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Вопрос?
1. Может ли работодатель на основании данного отвода расторгнуть трудовой договор с этим членом бригады и по какой статье?
2. Действия работодателя при получении данного отвода?
3. Какой порядок вывода работника из состава коллектива?
4. Есть ли судебная практика по данной ситуации?

Ответ

1. Да, может.

Если оснований для увольнения в связи с утратой доверия нет (сотрудник не совершил виновное действие), то уволить можно только в случае отсутствия иной работы либо отказа сотрудника от другой работы. При отсутствии работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).

Если сотрудник совершил виновные действия, то Вы его вправе уволить за утрату доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

2. Работодатель обязан рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством (пп. «е» п. 8 Типовой формы).

3. Порядок ввода не прописан действующим законодательством. Представляется, что решение об отводе принимается на общем собрании членов бригады. На собрании следует вести протокол. Члены коллектива должны сформулировать в протоколе, на основании каких поступков работника возникли сомнения в его способности к обеспечению сохранности имущества.

После рассмотрения работодателем отвода, он принимает решение. Так, если принято решение о выводе, то далее при отсутствии оснований для увольнения в связи с недоверем, необходимо исключает операции, связанные с вверяемыми коллективу (бригаде) ценностями в порядке ст. 74 ТК РФ (см. Рекомендацию: Как изменить трудовой договор).

4. К сожалению, судебной практики, а равно как и официальных разъяснений по данному вопросу не выявлено.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85

«6. Коллектив (бригада) имеет право:

а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;

б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества*.

8. Работодатель обязан*:

а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);

б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;

д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством*».

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.