Привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники

39

Вопрос

Преподаватель вуза был направлен в служебную командировку в другой город как руководитель (тренер) сборной команды студентов вуза, с целью участия в проводимых межрегиональных соревнованиях. Один из дней командировки совпал с выходным днём (воскресенье). Однако соревнования в этот день проводились и сопровождаемая преподавателем команда принимала в них участие, что подтверждено расписанием соревнований. Фактическое время выступления команды в этот день составляло 2 часа. Однако, преподаватель осуществлял работу со студенческой командой в течение всего дня. В связи с чем просим Вас дать разъяснения - в каком размере должна быть произведена оплата за указанный выходной день? Благодарим за сотрудничество!

Ответ

Выходные будут включены в период командировки, и, соответственно, должны быть оплачены в двойном размере.

В этом случае сотруднику работа в выходные дни оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники

«Какими документами оформить привлечение к работе в выходной и праздничный день во время командировки

При необходимости работодатель вправе привлечь сотрудника, находящегося в командировке, к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Оформить такое привлечение следует в общем порядке, то есть получить согласие при необходимости и издать приказ. В табеле учета рабочего времени работу в выходной или праздничный день отразите:

  • буквенным кодом «РВ» или цифровым кодом «03» (при использовании унифицированных форм табеля);
  • собственным обозначением (при использовании самостоятельно разработанной формы табеля).

Если работодатель давал сотруднику указание о продолжительности работы в выходной (нерабочий праздничный) день, то в табеле учета рабочего времени укажите конкретное количество часов, отработанных в такой день, и соответственно, оплатите только эти часы в повышенном размере. Если же в приказе о работе в выходной день не указано конкретное количество часов, которые сотрудник должен был отработать в выходной (нерабочий праздничный) день, то количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени не указывайте, так как предполагается, что сотрудник работал весь день, и оплатите работу в повышенном размере за весь день.

Следует помнить, что вместо повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник вправе претендовать на отгул и оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день в обычном размере*.

Такие выводы следуют из совокупности положений статьи 153 Трудового кодекса РФ, пункта 5Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749раздела 2указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и подтверждаются письмом Минтруда России от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.