Оформление перевода сотрудников из одного филиала в другой

104

Вопрос

Просим дать комментарий по вопросу правильного оформления перевода сотрудников из одного филиала в другой. СИТУАЦИЯ: ООО «КАРАВАЙ-ХЛЕБ», является головным предприятием, состоящим из двух филиалов. У каждого филиала есть директор, действующий на основании доверенности, а также есть отдел кадров и бухгалтерия. Директор наделен правом работодателя (доверенность), так как заключает и расторгает трудовые договора с работниками своего филиала. Сотрудники каждого филиала приняты на работу филиалом самостоятельно. С каждым сотрудником заключен трудовой договор, изготовлен приказ о приеме и подписан директором филиала. В отделе кадров филиала заведены все необходимые кадровые документы. Бухгалтерия филиала ведет расчёты и платит заработную плату своим сотрудникам. В головном ООО, эти сотрудники не числятся.Появилась производственная необходимость перевести несколько человек работников одного филиала, в другой без изменений должности, функциональных обязанностей и заработной платы. Меняется только адрес места работы, т.к., филиалы расположены в разных районах одного города, а так же соответственно новый директор филиала. Сотрудники согласны работать в другом районе города у другого директора.ВОПРОС: Можно ли уволить работников переводом из одного филиала в другой (прием в другом филиале гарантирован), на основании личных заявлений работников, и при этом произвести с ними полный расчет и выплаты компенсаций? Если нет, то как это сделать правильно?

Ответ

 Нет, уволить переводом нельзя, так как работодатель у сотрудников не меняется. Работодателем (как бы ни были оформлены полномочия директоров филиалов) является юридическое лицо (головная организация). В данном случае работодатель остается прежним, меняется лишь место работы, поэтому необходимо оформить перевод в другой филиал путем заключения дополнительного соглашения.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как изменить трудовой договор

«Порядок внесения изменений

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору*. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль