Аттестация рабочих мест

52

Вопрос

Спасибо!у меня был вопрос, связанный с классификацией условий труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в 2012 году (т.е., до появления закона о специальной оценке условий труда).

Ответ

При аттестации классность определяется совместно с представителем аттестующей организацией и вносится в ведомость.

Если эти сведения об условиях труда не были внесены в трудовой договор, то данные изменения возможно внести путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором следует прописать информацию из карты аттестации рабочего места, например:

«Работнику установлены условия труда в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда № 3 по должности (профессии) «юрист», аттестованные по:

- факторам производственной среды и трудового процесса - 4;

- травмобезопасности с классом - 2;

- обеспеченности СИЗ - соответствует требованиям обеспеченности СИЗ».

Формулировка условий труда на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда может выглядеть следующим образом:

«Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:

- вредные - 3-й класс, подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени)».

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

1. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н

«Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте

36. Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте включает в себя результаты оценок:

класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

класса условий труда по травмоопасности;

обеспеченности работников СИЗ*.

37. При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".

38. При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".

39. При отнесении условий труда на рабочем месте к опасным условиям труда работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия».

2. Рекомендация: Как провести аттестацию рабочих мест

«Порядок проведения аттестации

Что включает в себя аттестация рабочих мест

При проведении аттестации рабочих мест оцените следующие параметры:

Такие параметры оценки установлены пунктом 13 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н. Перечень нормативных документов, которые содержат требования к рабочим местам, и параметры, измеряемые при аттестации, приведены в таблице.

Документальное оформление итогов аттестации

Как оформить результаты проведения в организации аттестации рабочих мест

По результатам оценки каждого рабочего места оформите карту аттестации рабочего места по условиям труда. Правила заполнения этого документа установлены приложением 3 к Порядку, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н.

При проверке условий труда на рабочем месте необходимо определить фактические значения опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах, а также оценить травмоопасность рабочего места. По результатам этих мероприятий заполняется протокол оценки травмоопасности рабочего места. Результаты проверки наличия у сотрудников средств индивидуальной защиты также оформите протоколом.

А по результатам аттестации всех рабочих мест оформите*:

Такие правила установлены пунктом 44 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.