Предоставление ежегодного отпуска

26

Вопрос

Я ухожу в декрет 8.10.15 г. До этого мне предоставили 14 дней ежегодного отпуска с 7.09. по 21.09. По закону беременной сотруднице положено 28 дней ежегодного отпуска. Хочу написать заявление ещё на 14 дней с 24.09.15 г. Правомерно ли будет моё заявление? И если работодательоткажет хочу обратиться в суд, что можно будет требовать в суде в данном случае? Только моральный ущерб? Ведь компенсацию за ежегодный отпуск беременным не выплачивают. Какова судебная практика в данном случае?

Ответ

Да, если у Вас есть неиспользованные дни отпуска за текущий и предыдущий рабочие годы. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В суде можно потребовать обязать работодателя предоставить отпуск, взыскать моральный ущерб, судебные расходы.

Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам. Правило ч. 3 ст. 126 ТК РФ применимо в случаях, когда отпуск может быть предоставлен в натуре.

Имеется следующая судебная практика.

1. Разрешая требование истицы, связанное с незаконностью отказа в предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, суд первой инстанции дал верную оценку обстоятельствам и представленным доказательствам и, ссылаясь на положения ст. 260 ТК РФ обоснованно указал на то, что работодатель нарушил трудовые права беременной женщины, своевременно не предоставив ей такой отпуск (Определение Приморского краевого суда от 06.07.2015 № 33-5587/2015).

2. Суд взыскал средний заработок за ежегодный отпуск, компенсацию морального вреда, судебные расходы (Заочное решение Сухоложского городского суда Свердловской области от 03.04.2013 № 2-220/2013).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Может ли работодатель отказать беременной сотруднице в предоставлении неиспользованных ежегодных отпусков перед уходом в отпуск по беременности и родам

«Нет, не может, при условии что у нее действительно есть неиспользованные дни отпуска за текущий и предыдущий рабочие годы.

По желанию беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ). Исключений из указанного правила законодательство не содержит.

При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает, на какой именно ежегодный отпуск может претендовать сотрудница: основной или дополнительный, за текущий календарный год или за предшествующий. Исходя из указанного, можно сделать вывод, что при наличии у беременной сотрудницы нескольких неиспользованных отпусков она вправе претендовать на каждый из них, в том числе и на несколько отпусков одновременно. Замена ежегодных основных отпусков денежной компенсацией не допускается. Такой вывод следует из части 4 статьи 123, части 3 статьи 126 истатьи 260 Трудового кодекса РФ.

А вот обязанности предоставлять отпуск в счет будущих периодов у работодателя не возникает.*»

24.09.2015

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.