• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » женщине было направлено уведомление, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и внесением изменений в штатное раписание(что влечен уменьшение функциональных обязанностей работницы), через 2 месяца ее оклад будет понижен

женщине было направлено уведомление, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и внесением изменений в штатное раписание(что влечен уменьшение функциональных обязанностей работницы), через 2 месяца ее оклад будет понижен

111

Вопрос

женщине было направлено уведомление, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и внесением изменений в штатное раписание(что влечен уменьшение функциональных обязанностей работницы), через 2 месяца ее оклад будет понижен. В случаен несогласия работать на новых условиях - по истечении 2 месяцев с даты получения уведомления работодатель либо предложит другую работу, либо уволит женщину по пункту 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.» Вопросы: 1. Является ли перераспределение обязанностей между существующими отделами (уменьшение обязанностей работницы и увеличение обязанностей другой работницы) и изменение штатного расписания основанием для одностороннего изменения условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ? 2. Является ли уменьшение функциональных обязанностей работницы (а это прямо закреплено в приказе о понижении окалада) изменением ее трудовой функции (что недопстимо согласно ст. 74 ТК РФ)?

Ответ

В понятие трудовой функции любого работника компании включается его работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой ему работы.

 

Таким образом, если перераспределение обязанностей осуществляется в рамках сохранения должности, то такое перераспределение не может считаться изменением трудовой функции. При этом важно учитывать следующую позицию суда: «Работодатель без должностной инструкции и без письменного трудового договора не имеет возможности доказать, что данная работа входит в функциональные обязанности работника» (Решение Черепановского района Новосибирской области от 16.05.2008).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

Трудовой кодекс Российской Федерации

«Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника*.»



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль