Правомерно ли увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному

105

Вопрос

Правомерно ли увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)? Суть дела: женщине было направлено уведомление, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и внесением изменениф в штатное раписание (что влечен уменьшение функциональных обязанностей) через 2 месяца ее оклад будет понижен. В случаен несогласия работать на новых условиях - по истечении 2 месяцев с даты получения уведомления работодатель либо предложит другую работу, либо уволит женщину по пункту 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Ответ

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, следовательно, увольнение ее по пункту 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно.

 

Однако, в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 08.06.2011 № 12ПВ11 указано, что ст. 261 ТК РФ к отношениям, связанным с увольнением по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, неприменима, так как истица не была уволена по инициативе работодателя, она была уволена по иному правовому основанию — по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Учитывая позицию высших судебных инстанций, можно обоснованно сказать, что в рассматриваемой ситуации, если сотрудница будет отказываться от продолжения работы, трудовой договор с ней может быть правомерно прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

06.08.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль