Ежегодный оплачиваемый отпуск

71

Вопрос

 Ситуации:1. Сотрудник, работающий посменно, берет отпуск 1 – 10 января 2016 года. Является ли этот отпуск оплачиваемым? Кадры отказывают в оплате.

2. Поступление на работу 04.03.14 года.За период 04.03.14 – 04.03.15 брался отпуск 14.11.14 – 27.11.14 (14 дней), 10.01.15 – 27.01.15 (18 дней).За период 04.03.15 – 04.03.16 брался отпуск 23.05 – 09.06 (18 дней)

Вопрос: сколько дней оплачиваемого отпуска полагается в период 04.03.16 – 04.03.17, учитывая неиспользованные дни за весь период работы?

Ответ

1. Если это ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный согласно графику (или вне графика по договоренности с работодателем), то отпуск оплачиваемый (ст. 114 ТК РФ). Если сотрудник просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то такой отпуск неоплачиваемый (ст. 128 ТК РФ).

2. Если речь идет об общей продолжительности отпуска в 28 календарных дней в год, то за период 04.03.16 – 04.03.17 полагается 28 календарных дней плюс 6 дней неиспользованного отпуска за предыдущий период.

За первый год использовано 32 дня, за второй – 18 дней, следовательно, остаток еще 6 дней.

Организация обязана предоставить неогуленный за предыдущие года сотрудником отпуск с выплатой отпускных. Срока для «списания» (или «сгорания») отпусков нет. Все неиспользованные отпуска должны быть предоставлены работнику. По общему правилу заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией нельзя. Только при увольнении работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованный отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает.

Однако, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон (работодателя и сотрудника) (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Если работодатель не согласен с таким делением, то на заявлении работника необходимо сделать соответствующую визу и довести это решение до сведения работника.

Вместе с тем, предоставление отпуска сотрудникам осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем не позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года (ст. 123 ТК РФ). При этом, мнение сотрудника не учитывается в случае, если отпуск предоставляется сразу на 28 дней.

Если сотрудника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска посредством написания заявления. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 13.09.2010 № 33-12647/2010, волеизъявление сотрудника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск. А сотрудник, оставивший работу до получения согласия уполномоченного представителя работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.

Согласно абз. 5 ст. 2 Трудового кодекса РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых.

Статьей 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

В Письме Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 указано, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. При этом трудовое законодательство не содержит положений о том, каким образом можно делить неиспользованный отпуск (28 дней) за предыдущий год.

На основании изложенного предоставление работнику отпуска, не использованного им в прошлые годы, осуществляется на основании соответствующего заявления работника путем издания приказа, в котором указываются рабочий период, за который предоставляется отпуск, и срок (количество дней), в течение которого работник будет освобожден от трудовых обязанностей.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию

«Увольняется сотрудник, который не брал отпуск в течение нескольких лет подряд. Обязана ли организация выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска? Разве отпуск не «сгорает»

Да, организация обязана выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Отпуск не «сгорает»*.

Трудовое законодательство не содержит норм, в соответствии с которыми не использованные сотрудником отпуска «сгорают». Если у сотрудника очередной оплачиваемый отпуск переносился или не был использован, то при увольнении он имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Аналогичная позиция выражена и в письме Роструда от 8 июня 2007 г. № 1921-6».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль