Генеральный директор отнесен колдоговором к работникам с ненормированным рабочим днем, однако в колдоговоре указано, что продолжительность дополнительного отпуска определяется трудовым договором

47

Вопрос

Генеральный директор отнесен колдоговором к работникам с ненормированным рабочим днем, однако в колдоговоре указано, что продолжительность дополнительного отпуска определяется трудовым договором. В трудовом договоре указана продолжительность только основного отпуска. Вправе отдел кадров оформить по заявлению Ген.директора 3 дня доп.отпуска за ненормированный рабочий день ( по ст.119 ТК РФ), без внесения дополнений в колдоговор и трудовой договор?

Ответ

Нормы ст. 119 Трудового кодекса РФ сформулированы императивно и не подлежат изменению по соглашению сторон трудового договора. Продолжительность дополнительного отпуска может регулироваться как коллективным договором, так и правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Согласно ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом. Статья 8 ТК РФ устанавливает, что локальные нормативные акты не могут содержать положения, ухудшающие положения, предусмотренные коллективным договором. Исходя из этого, можно рекомендовать внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка в части установления длительности дополнительного отпуска.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

Трудовой кодекс Российской Федерации

«Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения*».

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.