Условия в трудовом договоре

15

Вопрос

Принимаем на работу водителя категории Б и отправляем его на обучение для получения категории Д. Можем ли мы в трудовом договоре написать, что в случае обучения за счёт нашего учреждения он будет обязан отработать в нашей организации не менее пяти лет. Или при увольнении раньше 5 лет компенсировать нам сумму потраченную на его обучение? Будут ли правомерными такие условия в трудовом договоре?

Ответ

Да, такое условие будет правомерным, если сотрудник согласен пройти обучение при таких условиях.

Однако целесообразно заключить отдельный ученический договор. О том как это сделать читайте в Рекомендации: Как заключить ученический договор.

06.10.2015

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль