На нашем предприятии издан приказ который запрещает устанавливать доплату за исполнение обязанностей должности более низкой квалификации

80

Вопрос

На нашем предприятии издан приказ который запрещает устанавливать доплату за исполнение обязанностей должности более низкой квалификации. Не нарушает ли трудовое законодательство изданный приказ, законны ли требования работодателя в данном случаи?

Ответ

Как следует из вопроса, речь идет либо оплате труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 Трудового кодекса Российской Федерации), либо о доплате за работу в порядке совмещения (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации). Отличие в порядке регулирования указанных случаев состоит в следующем: если в первом случае законодатель предусмотрел обязательные к исполнению правила, которые не могут быть изменены сторонами, то во втором случае законодатель предлагает сторонам самостоятельно решить вопрос о размере оплаты совмещения.

 

Однако в любом случае законодательство не предусматривает ситуацию, когда работодатель издает приказ, которым в нарушение обязательных норм, отказывает работнику в оплате, предусмотренной указанными выше статьями. Таким образом, действия работодателя в данном случае можно расценивать как несоответствующие Трудовому кодексу Российской Федерации.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

Трудовой кодекс Российской Федерации

«Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу*.

 

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы* (статья 60.2 настоящего Кодекса)».

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.