Гос.военное медицинское предприятие прекращает свою деятельность через ликвидацию

85

Вопрос

Гос.военное медицинское предприятие прекращает свою деятельность через ликвидацию. Сотрудник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сотруднику предлагают уволится по собственному желанию и обещают принять на следующий день на работу в штат предприятия в старой должности (предприятие сразу же открывается в ином организационно - правовой структуре). Каковы должны быть действия сотрудника, чтобы обеспечить безопасность своих прав? Каковы риски?

Ответ

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Законодательство не предусматривает такого основания для расторжения договора, как расторжение по желанию работника в связи с просьбой работодателя. Данные действия могут быть расценены надзорными органами и судом как нарушение трудового законодательства.

 

При этом главный риск для работников, которые согласятся на расторжение договора по своей инициативе, состоит в том, что на них не будет распространяться действие ст. 178 и ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации и они не смогут получить выходные пособия.

В том случае, если работник согласится на расторжение договора по своей инициативе, он не может быть уверен, что трудовой договор с ним может быть заключен после создания новой организации. Это связано с тем, что в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации указаны основания возникновения трудовых отношений, среди которых нет такого как предварительное соглашение сторон.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

«22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника*;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем».

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.