В настоящий момент мы подготавливаем Устав Некоммерческого партнерства

115

Вопрос

В настоящий момент мы подготавливаем Устав Некоммерческого партнерства. У одного из юридического лица был коллективный договор работника с работодателями. Вопрос: Может ли Некоммерческое партнерство создать один коллективный договор, распространяющийся на всех работников и работодателей, входящих в его состав или каждое отдельное юридическое лицо, самостоятельно создает коллективный договор?

Ответ

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что коллективный договор заключается между работниками и работодателями (ст. 40). При этом договор может быть заключен как в отношении организации в целом, так и в отношении структурного подразделения организации.

 

Исходя из данных, указанных в вопросе, можно прийти к выводу, что юридические лица входят в некоммерческое партнерство на правах членов. Несмотря на членство в партнерстве, каждое юридическое лицо продолжает выступать в качестве работодателя в отношениях с работниками. Поэтому партнерство не может пониматься организацией-работодателем в отношении работников организаций-членов, так как само по себе членство в партнерстве не предполагает этого. Как следствие этого партнерство не может выступить стороной в коллективном договоре между работниками организаций-членов и самими организациями. Однако партнерство может разработать проект такого договора, которым будут руководствоваться организации-члены при ведении коллективных переговоров с представительными органами своих работников.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

Трудовой кодекс Российской Федерации

«Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей*. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях*».

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.