Постановлением Минтрудсоцразвития

185

Вопрос

Постановлением Минтрудсоцразвития № 85 от 31.12.2002г. утвержден перечень должностей с которыми работодатель имеет право заключить договор о полной материальной ответственности. Рабочий нашей организации в этот список не попадает. Но по характеру своей деятельности работникам нашего подразделения - Монтажный участок, выдается различного рода оборудование и инструмент для работы. Статьей 241 ТК РФ предусмотрена ответственность работника только в размере средней месячной заработной платы. Вопрос: есть ли варианты как построить отношения работодателя с работниками, чтобы обеспечить сохранность и ответственность работника за вверенное ему имущество работодателя и возможно ли удержание и в каких размерах если работник увольняется, а инструмент, числившийся за ним (расписался в карточке) возвращать работодателю отказывается?

Ответ

1. Статья: Материальная ответственность. Как взыскать причиненный работником ущерб

Пределы материальной ответственности работника

По общему правилу материальная ответственность работника ограничивается размером его среднего заработка. Однако умышленное причинение работодателю вреда относится к числу исключительных случаев, когда сотрудника можно привлечь к полной материальной ответственности (взыскать сумму прямого действительного ущерба) на основании п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.

Взыскание осуществляется во внесудебном порядке, только если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, а соответствующее распоряжение работодателя издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления им ее размера. При отсутствии хотя бы одного из указанных условий для привлечения виновного лица к материальной ответственности придется обращаться в суд.*

Конечно, работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. С согласия работодателя ему может быть предоставлена рассрочка. В таком случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. При увольнении работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался это делать, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник также может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Прямой действительный ущерб

Согласно ст. 238 ТК РФ прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у него и за сохранность которого он несет ответственность) или ухудшение его состояния, а также необходимость произвести затраты либо излишние выплаты на его приобретение, восстановление либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К прямому действительному ущербу относят:

  • недостачу денежных или имущественных ценностей;
  • порчу материалов и оборудования;*
  • расходы на ремонт поврежденного имущества;
  • выплаты за время вынужденного прогула или простоя;
  • суммы уплаченного штрафа и т. д.

Р. Н. Смирнов

юрист юридической фирмы «ЮСТ»

Журнал «Трудовые споры», № 11, ноябрь 2010

2. Статья: Материальная ответственность работника. Как взыскать причиненный ущерб

Законодательством предусмотрены следующие виды материальной ответственности: ограниченная и полная.* При этом полная материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной.

Ограниченная материальная ответственность (ст. 241 ТК РФ) возникает в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба, вне зависимости от того, заключен с работником договор о материальной ответственности или нет. Размер ответственности ограничен пределами среднемесячного заработка работника. Следует отметить, что ограниченную материальную ответственность несет каждый работник, с которым заключен трудовой договор.*

<...>

В отличие от ограниченной, полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ) наступает в строго определенных законом случаях и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.

Случаи наступления полной материальной ответственности установлены ст. 243 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:*

  • недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленное причинение ущерба;
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Полную материальную ответственность не несут несовершеннолетние работники (в возрасте до 18 лет), за исключением тех случаев, когда ущерб работодателю был нанесен ими умышленно и/или в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате преступления или административного правонарушения (ч. 3 ст. 242, п. 3–5 ст. 243 ТК РФ).

Также следует иметь в виду, что руководитель организации несет полную материальную ответственность согласно ст. 277 ТК РФ независимо от заключения с ним специального договора или указания на это в трудовом договоре. В то же время его заместители и главный бухгалтер могут нести полную материальную ответственность только в том случае, если она установлена заключенными с ними трудовыми договорами (ч. 2 ст. 243 ТК РФ, п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).

Наиболее распространенным случаем установления полной материальной ответственности является заключение с работником соответствующего договора.

Следует помнить, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, чьи должности указаны в перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Если договор о полной материальной ответственности заключен с работником, который занимает должность или выполняет работу, отсутствующую в этом перечне, то он не влечет обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере.*

М. В. Абрамова

исполнительный директор правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры»

3. Трудовой кодекс Российской Федерации

"Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.*

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт* (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).


Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом* (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю«.

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Заключить договор о полной материальной ответственности можно только с теми сотрудниками, должности которых указаны в Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Если должность сотрудника в данном перечне отсутствует, то заключение подобного договора неправомерно. В таком случае сотрудник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, в пределах его среднего заработка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника только при наличии оснований, предусмотренных в статьей 243 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если сотрудник повредит или не вернет принадлежащие организации инструменты или оборудование, стоимость которых превышает размер его среднего заработка, организация вправе обратиться в суд и взыскать с него ущерб в полном размере. При этом необходимо будет соблюсти порядок, установленный в статьях 246-248 Трудового кодекса РФ.

19.09.2012 г.

С уважением,

эксперт «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

Ответ утвержден:

ведущий эксперт «Системы Юрист» Владислав Кузнецов

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль