В рамках договоров подряда со сторонней организацией (в одном городе), некоторые сотрудники нашего предприятия работают на другой территории во вредных условиях труда (по квалификации - специальные условия труда)

59

Вопрос

В рамках договоров подряда со сторонней организацией (в одном городе), некоторые сотрудники нашего предприятия работают на другой территории во вредных условиях труда (по квалификации - специальные условия труда). Работники находятся в таких условиях весь рабочий день (т.е. там его рабочее место) в течение длительного времени (более 1 года). 1. Как подтверждать и учитывать такую работу, какие необходимы документы. 2. Можно ли будет учесть такой стаж для льготного пенсионного обеспечения. Если да, то какие нужны документы 3. Нужно ли проводить аттестацию рабочего места. Если возможно, прошу дать рекомендации по оформлению таких отношений в рамках трудового законодательства.

Ответ

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Следовательно, при работе во вредных условиях труда сотрудники имеют право на все гарантии и льготы согласно законодательству, в том числе и право на дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ) и право на льготное исчисление пенсионного стажа.

 

По факту Ваши сотрудники находятся в командировке на территории заказчика. При этом, целесообразно указать в договоре подряда, что именно заказчик организует рабочие места для Ваших сотрудников. В противном случае, Вам необходимо встать на учет по месту образования обособленного подразделения.

Если создание всех необходимых для выполнения подрядных работ условий договором возложено на заказчика этих работ (он своевременно обеспечивает объемы работ, всей необходимой для их выполнения документацией; контролирует ход выполнения работ; дает указания по выполнению работ, требует отчет об их исполнении, составляет акты), то при таких обстоятельствах не усматривается создание именно подрядчиком (субподрядчиком) стационарных рабочих мест. Кроме того, согласно позиции Минфина России, изложенной в Письмах от 25.12.2009 № 03-02-07/1-572 и от 10.04.2009 № 03-02-07/1-176, в случае когда организация направляет своих работников в служебную командировку для выполнения работ без создания стационарных рабочих мест, обязанности по постановке на учет по месту выполнения таких работ не возникает.

Если условия работы для Ваших сотрудников создает заказчик, то и аттестация рабочих мест ложится на его плечи.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Юрист».

 

ПИСЬМО МИНФИНА РОССИИ ОТ 25.12.2009 № 03-02-07/1-572

«В целях проведения налогового контроля организация подлежит постановке на учет в налоговых органах по месту ее нахождения, месту нахождения ее обособленных подразделений, а также по месту нахождения принадлежащего ей недвижимого имущества и транспортных средств и по иным основаниям, предусмотренным Кодексом (пункт 1 статьи 83 Кодекса).

В соответствии с арбитражной практикой под оборудованностью стационарного рабочего места понимается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеет правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения (постановления Федерального арбитражного суда Московского округа от 30.07.2004 N КА-А41/6389-04,Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 21.09.2006 N Ф08-4234/2006-1814А, от 29.11.2006 N Ф08-6161/2006-2552А).

Полагаем, что в случае, когда организация направляет своих сотрудников в служебную командировку для выполнения работ без создания стационарных рабочих мест, то обязанность по постановке на учет по месту выполнения таких работ не возникает*.

При возникновении у налогоплательщиков затруднений с определением места постановки на учет решение на основе представленных ими данных принимается налоговым органом (пункт 9 статьи 83 Кодекса).

Для решения вопроса о наличии либо об отсутствии признаков обособленного подразделения организации по месту осуществления ее деятельности налоговыми органами учитываются фактический характер отношений между организацией и ее сотрудниками и другие фактические обстоятельства осуществления организацией деятельности вне места своего нахождения».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль