• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Необходимо ли издание приказа на оплату праздничных, ночных и переработки (суммированный учет рабочего времени) для сменных работников (сутки через трое) либо достаточно табеля учета рабочего времени

Необходимо ли издание приказа на оплату праздничных, ночных и переработки (суммированный учет рабочего времени) для сменных работников (сутки через трое) либо достаточно табеля учета рабочего времени

121

Вопрос

Необходимо ли издание приказа на оплату праздничных, ночных и переработки (суммированный учет рабочего времени) для сменных работников (сутки через трое) либо достаточно табеля учета рабочего времени.

Ответ

: Трудовое законодательство не содержит норм, которые бы запрещали работодателю издать приказ, указанный в вопросе. Однако анализ Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», в том числе форм Т-12 и Т-13 показывает, что данные формы могут использоваться для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Поэтому данные формы могут быть использованы для оплаты работы в случаях, указанных в вопросе. При этом в издании дополнительного приказа необходимости нет.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМСТАТА РОССИИ от 05.01.2004 № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты

«2.По учету рабочего времени и расчетов и с персоналом по оплате труда»

«Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма №Т-12)»

«Табель учета рабочего времени (форма №Т-13)»

«Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду*. При раздельном веденииучета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела I. „Учет рабочего времени“ табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2. „Расчет с персоналом по оплате труда“. Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени».

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.