Инструктаж по охране труда

29

Вопрос

В непроизводственной организации при приеме на работу инструктаж по охране труда проводился Генеральным директором, однако документов по охране труда (инструкций, положения, программ инструктажа) не было. Через год в организации появился Специалист по охране труда. Только после этого в организации появились соответствующие документы. Правомерно ли это? Или же в организации с момента ее создания должны быть соответствующие документы? Прошу указать конкретные статьи закона.

Ответ

Документы должны вестись весь период деятельности организации, если организация обязана проводить инструктаж. Правила проведения инструктажа определены в Постановлении Минтруда РФ от 13.01.2003 № 1/29. Это Постановление предполагает наличие программы инструктажа (п. 2.1.2 Постановления). Наличие инструкции, положения не обязательно, однако именно эти документы могут подтвердить организацию работы по проведению инструктажа. Поэтому, если инструктаж проводился, то необходима была программа, а также иные документы, на основании которых был организован инструктаж.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНСОЦРАЗВИТИЯ РФ, МИНОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ ОТ 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом)*.



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль