Как выплатить зарплату сотрудникам

8

Вопрос

Положением о премировании работникам организации установлены дополнительные надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы не менее 5 лет, за высокую профессиональную квалификацию и другие. Перечень работников, как указано в Положении, определяет директор.Работник проработал в организации 8 лет имеет, высокий разряд и не имеет дисциплинарных взысканий. Однако работнику не выплачивались перечисленные надбавки на том основании, что трудовым договором эти надбавки не установлены как гарантированная выплата, директор организации его не указывал в перечне работников, которым установлены такие надбавки.

Вопрос: законны ли действия работодателя по невыплате указанному работнику дополнительных надбавок к должностному окладу за непрерывный стаж работы не менее 5 лет и за высокую профессиональную квалификацию под условием, что эти надбавки не установлены данному работнику в трудовом договоре, как гарантированная выплата, и директор организации не указывал этого работника в перечне работников, которым установлены такие надбавки?

Ответ

Трудовое законодательство вопросы назначения премии прямо не регулирует. Однако по смыслу ст. 135 ТК РФ систему оплаты труда, в том числе премию, работодатель может установить своим локальным актом и включение соответствующих условий в трудовой договор не является обязательным. Тот же факт, что работник не включен в перечень премируемых лиц, также вполне правомерен.

В то же время необходимо учитывать, что дискриминация при оплате труда недопустима (ст. 132 ТК РФ). Поэтому не включение в такой перечень может быть обжаловано.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация. Как выплатить зарплату сотрудникам

Общий порядок

Зарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). В связи с чем традиционно выплата зарплаты состоит из:

  • выплаты аванса;
  • выплаты окончательного расчета за месяц.

Конкретные сроки выплаты зарплаты и ее составных частей Трудовым кодексом РФ не регулируются, поэтому установите их Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Работодатель вправе выплачивать сотрудникам зарплату (в т. ч. ее составные части):

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.