Работник организации (менеджер по продажам) нашел компанию- поставщика (некое ООО из другого города), которая обязалась поставить нашей организации необходимый товар

73

Вопрос

Работник организации (менеджер по продажам) нашел компанию- поставщика (некое ООО из другого города), которая обязалась поставить нашей организации необходимый товар. Сумма договора составила несколько миллионов рублей, условия поставки- 100% предоплата. До подписания договора менеджер был командирован в место нахождение Поставщика с целью сбора информации о предполагаемом контрагенте. По возвращении из командировки менеджер проинформировал нашего руководителя о надежности и порядочности контрагента и наличии у него обширных связей и деловых контактов, в связи с чем договор был подписан. Наша организация оплатила указанную в договоре сумму, но товар в назначенный срок поставлен не был, а также не были возвращены и перечисленные нами деньги. Мы обратились в суд с иском о взыскании денежных средств, вынесено решение в нашу пользу, но практически оно не исполнимо, поскольку контрагент в момента вынесения решения перестал осуществлять какую0- либо деятельность. По истечении 1 года и 6 месяцев судебный пристав- исполнитель вынес Постановление об окончании исполнительного производства и возвращении исполнительного документа взыскателю в связи с отсутствием у должника имущества. В уголовном порядке привлечь руководителя этого ООО (злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности в особо крупном размере после вступления в законную силу решения суда) тоже никак не можем (вынесено 4 Постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в связи с отсутствием в действиях руководителя этого злостного умысла на уклонение кредиторской задолженности). Мотивируют тем, что вот если бы у него по счетам было какое- либо движение денег, то умысел бы был, а так движения денег нет, значит умысла на злостное уклонение нет. Вообще суд выигран, исполнительное производство окончено в связи с невозможностью взыскания, состава нет для привлечения руководителя контрагента к уголовной ответственности, поскольку отсутствует состав. Никто не виноват, но у нашего собственника нет 11 млн рублей, но никто не виноват. Вот такое правое государство у нас. Может быть Вы подскажите, что делать в слоившейся ситуации. Хочу подать заявление на работника нашей организации, который организовал эту провальную сделку, выезжал в командировку к контрагенту, заверил руководителя о его надежности и порядочности. По какой статье УК РФ можно его привлечь?

Ответ

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ.

 

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ. При этом в судебной практике не встречались случаи, когда обжаловалось дисциплинарное взыскание, наложенное в нарушение правил локального акта.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ. Наказать сотрудника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Порядок действия работодателя при применении дисциплинарного взыскания:

— зафиксировать проступок, совершенный сотрудником (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);

— взять объяснения с сотрудников; срок предоставления объяснений составляет 2 дня;

— издать приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, который объявляется сотруднику в течении 3-х дней с момента издания.

Факт совершения дисциплинарного проступка нужно документально зафиксировать. В зависимости от того, какое нарушение имело место, можно оформить докладную записку (например, о несоблюдении техники безопасности) или акт (например, об отсутствии работника на рабочем месте в течение рабочего дня или состояние алкогольного опьянения).

Материальную ответственность сотрудник в рассматриваемой ситуации не несет. Что касается уголовной ответственности, то при наличии прямого умысла сотрудника возможно привлечь его к ответственности по ст. 159, ст. 204 УК РФ при наличии достаточных оснований. Квалификацией преступлений занимаются в том числе правоохранительные органы.

Дополнительно Вы можете ознакомиться также со Статьями (ссылки активны):

Как правильно применить дисциплинарное взыскание?

Процедура наложения дисциплинарного взыскания

Работник оспаривает дисциплинарное взыскание. Какие доказательства помогут компании выиграть спор

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Юрист».

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 17.03.2004 № 2

"53. В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека,статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя*".



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.