Электронная переписка как доказательство в трудовом споре

176

Вопрос

Кандидат на вакантную должность, ссылаясь на электронную переписку, заявляет, что работодатель допустил его к работе, но не подписывает с ним трудовой договор. Есть риск, что суд обяжет работодателя заключить трудовой договор?

Ответ

Нет, одной только электронной переписки в этом случае, как правило, недостаточно. Истец должен доказать в суде, что его действительно допустили к работе, давали должностные поручения и что он выполнял работу с ведома и по поручению работодателя. То есть все названные выше действия и указания должны исходить от уполномоченного лица работодателя. Если из переписки очевидно не следуют все эти факты (включая полномочия контактного лица действовать от лица работодателя), то суд вряд ли посчитает, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения (см. апелляционное определение Томского областного суда от 24.04.12по делу № 33–964/2012).

Читатйте также статью «Электронная переписка с работниками в качестве доказательства в суде».

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.