Устройство на работу лица, направляемого по предписанию уголовно-исполнительной инспекции

35

Вопрос

Является ли обязательным для организации устройство на работу лица, направляемого по предписанию уголовно-исполнительной инспекции? Дело в том, что к нам направляют работников, которые были уволены за прогулы, пьянство. И вторично мы их на работу взять не можем, так как направляют помимо этого людей с судимостью. А в нашей организации оздоравливаются люди с диагнозом: ДЦП, с болезнями нервной системы, на территории Санатория находится детский лагерь. И принимать на работу подобный контингент наша организация просто не может. Каким документом регламентируется подобная обязанность и как организация может избежать принятия на работу направляемых лиц?

Ответ

Организация вправе отказаться от такого работника. Однако в случае необоснованного отказа в приеме осужденного на работу инспекция направит информацию в органы прокуратуры (п. 72 Инструкции).

В соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. При приеме на работу опираться следует исключительно на деловые качества работников. Ограничение возможно только по основаниям, предусмотренным федеральным законом. Подробнее об этом читайте в Рекомендации: По каким причинам можно отказать в приеме на работу.

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.