ООО ликвидируется. ликвидация добровольная, правопреемников нет

37

Вопрос

ООО ликвидируется. ликвидация добровольная, правопреемников нет. из работников одна декретница, во время нахождения в декретном отпуске она поменяла место жительства, номер телефона, нас не уведомила. известить о ликвидации персонально возможности не было. отправили уведомление по почте. позже удалось с ней связаться, но теперь она против увольнения в ту дату, в которую мы указали в уведомлении. также требует выходное пособие. но так как ей было выплачено пособие в большей сумме, чем положено, то сумму переплаты ей зачли как выходное пособие, она также обещает это обжаловать. как поступить в этой ситуации и какие у нас риски, если мы уволим ее всвязи с ликвидацией и зачтем сумму переплаты пособия как выходное пособие.

Ответ

На основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

 

ТК РФ не предусмотрены какие-либо специальные требования к порядку расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Это означает, что работнику необходимо лично вручить письменное уведомление, факт ознакомления с которым он удостоверяет своей росписью.

Следовательно, для увольнения работника в любом случае необходимо уведомить его под роспись.

Однако, если работник отсутствует на работе, возможно уведомление о предстоящей ликвидации организации направить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Суды, исследуя вопрос о возможности направления уведомления работника путем направления соответствующего письма по почте, признают его допустимым и надлежащим (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 № 33-10541).

Таким образом, способ уведомления работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, путем направления ей заказных писем с уведомлением о вручении соответствующим ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Материальные гарантии и компенсации при увольнении с работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ заключаются по общему правилу в выплате выходного пособия, производимой работнику при расторжении трудового договора, в размере среднего месячного заработка, который также сохраняется за ним на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях — и в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ), а также в выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, которые исчисляются также исходя из средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 127 и ст. 139 ТК РФ).

21.06.2013 г.

С уважением,

эксперт Горячей линии «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.