Начисление заработной платы

53

Вопрос

Организация имеет регистрацию в СПб и подразделение в Петрозаводске. В штатном расписании по СПб юрист получает 15000, в Петрозаводске 10 000. Насколько это правильно? И с 15 августа 2015 года в СПб МРОТ составляет 11 000 руб. В Петрозаводске гораздо ниже. Можно ли ориентироваться на МРОТ Петрозаводска или необходимо опираться на МРОТ СПб?

Ответ

По размеру оклада – данный вопрос однозначно не урегулирован, поэтому во избежание претензий целесообразно установить либо одинаковый оклад, либо должности назвать по разному.

Что касается МРОТ, то для работающих в Петрозаводске следует руководствоваться Петрозаводским МРОТ, а в СПб – Санкт-Петербургским. Объясняется это тем, что Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации (ст. 133.1 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Статья: Одна должность – разные зарплаты, но в разных городах. Правомерно ли это?

«Можно ли предусмотреть разные оклады по одной должности в головной организации и филиале?

Резюме редакции

Работодатель обязан обеспечить сотрудникам одинаковую плату за труд равной ценности (ст. 2322,132 ТК РФ). Работникам, занимающим одноименные должности и имеющим одинаковую квалификацию, должны быть установлены равные оклады. «Вилку» окладов применять нельзя, но можно установить к окладу различные доплаты, надбавки* и т. д. (письмо Роструда от 27 апреля 2011 г. № 111161).

Отметим, что есть судебная практика, согласно которой установление различных окладов для работников, занимающих одинаковые должности, но выполняющих разную по сложности и объему работу, не является дискриминацией (например, апелляционное определение Московского городского суда от 8 октября 2012 г. по делу № 11-6827 ). Однако все равно остается риск привлечения работодателя к административной ответственности инспекторами ГИТ, которые опираются на позицию Роструда, и перспектива доказывать в суде, что сотрудники выполняют работу разной ценности.

Таким образом, чтобы избежать обвинений в дискриминации и привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), в штатном расписании филиала укажите наименования должностей и структурных подразделений филиала, отличные от применяющихся в головной организации2. Также можно предусмотреть региональные доплаты в зависимости от социально-экономических особенностей регионов*».

12.08.2015

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.