Невыход на работу в выходной день

106

Вопрос

Можно ли наказать сотрудника, если он в свой выходной отказывается выйти на работу. С приказом ознакомлен. В вызове работника имеется производственная необходимость.

Ответ

Сотрудник вправе отказаться от работы в выходной день. За это наложить взыскание на него нельзя.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1. Рекомендация: Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники

«Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходные и праздники без его согласия

Как правило, работа в выходные и праздники запрещается. Однако есть исключения.

Без согласия сотрудника его можно привлечь к работе в выходной или праздничный день в следующих случаях:

  • для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Кроме того, в праздники допускаются следующие виды работ:

  • работа в непрерывно действующих организациях;
  • работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы*.

Такие правила установлены статьей 113 Трудового кодекса РФ.

Также привлечь к работе в дни отдыха можно творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

И еще одно особое правило: к работе в выходные и праздники можно привлечь профессиональных спортсменов и спортивных тренеров (ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ). Для этого условие о привлечении таких сотрудников к работе в дни отдыха нужно прописать в коллективном договоре, внутренних документах организации или трудовом договоре (ч. 4 ст. 113ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).

Исключение – беременные женщины и несовершеннолетние (кроме профессиональных спортсменов итворческих работников) (ст. 259268 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ). Их привлекать к работе в выходные и праздники нельзя.

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно вызвать на работу в выходной или праздничный день, только если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от работы в такие дни. Эти ограничения предоставляются также сотрудникам, которые имеют детей-инвалидов или воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги).

Об этом говорится в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения содержат пункты 4,7 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1».

2. Ситуация: Можно ли наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание за отказ выйти на работу в свой нерабочий день. Выход на работу вне графика требовался для обеспечения своевременного исполнения контракта, заключенного работодателем

«Нет, нельзя. Исполнение обязательств отдельно взятого работодателя по гражданско-правовому договору, заключенному со сторонней организацией, не относится к основаниям, которые позволяют привлекать сотрудников без их согласия к работе в выходные или праздничные дни.

Трудовым законодательством предусмотрен закрытый перечень обстоятельств, при наличии которых вызвать сотрудников на работу в выходной или праздник можно только по инициативе работодателя*. Во всех остальных случаях, в том числе в связи с необходимостью обеспечить исполнение обязательств по заключенному работодателем контракту, сотрудника можно привлечь к работе вне графика только с его согласия. Поэтому наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание за отказ выйти на работу в нерабочий день в описанной ситуации не получится. Законные основания для этого отсутствуют.

Такой порядок предусмотрен в статьях 113 и 192 Трудового кодекса РФ. Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см., например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 22 апреля 2014 г. № 11-4403/2014».

11.08.2015

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.