Как заключить срочный трудовой договор.

37

Вопрос

Заводу необходимо нанять работников для изготовления определенной партии товара, так как будет заключен контракт на данную партию, но он будет носить разовый характер. В дальнейшем услуги данных рабочих заводу не понадобятся. Как правильно оформить с данными работниками документы? Какой договор это будет, срочный трудовой или есть альтернатива? Какие подводные камни могут быть в данной ситуации и как их избежать?

Ответ

Может быть заключен срочный трудовой договор по одному из оснований (наиболее подходящему):

1. На время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

2. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

3. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Также по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ (например, если работодатель субъект малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек).

Все случаи заключения срочного трудового договора смотрите в Таблице: Случаи заключения срочного трудового договора.

О том как правильно заключить срочный трудовой договор (и о подводных камнях) читайте в Рекомендации: Как заключить срочный трудовой договор.



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль