Порядок применения дисциплинарных взысканий

16

Вопрос

Ситуация: работник нашего предприятия обратился в суд с двумя исками о снятии двух дисциплинарных взысканий, оба взыскания в виде выговора. Одно взыскание руководство отменило. Формулировка другого приказа--"За нарушение правил внутреннего трудового распорядка--несвоевременное и не точное исполнение распоряжений работодателя, неисполнение нормированных заданий в соответствии с должностной инструкцией..." Вообще, какова практика судов по отмене выговоров? На что следует обратить внимание? Понятно, на причинно-следственную связь. Да честно говоря, выговор был заслужен, это компьютерщик, он много лет числится на нормированном рабочем дне, а ведет себя как фрилансер, его постоянно нет на месте. Просто никто не хотел конфликтовать с ним. Интересует Ваше мнение.

Ответ

Существенными являются два момента.

1. Для того, чтобы применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, в его должностной инструкции (или трудовом договоре) необходимо детально прописать должностные обязанности (т.е чтобы было ясно какие именно обязанности он не выполняет надлежащим образом). С локальными актами, регулирующими правила распорядка, сотрудник должен быть ознакомлен.

2. Процессуально должно все быть соблюдено верно. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ.

Судебная практика:

Определение Самарского областного суда от 30.07.2012 № 33-6996

Апелляционное определение Курского областного суда от 11.06.2015 № 33-1498-2015г.

Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 № 33-781/2015

Апелляционное определение Мурманского областного суда от 13.05.2015 № 33-1393-2015



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.