Заключение коллективного договора

15

Вопрос

В адрес управляющей организации поступило обращение администрации города с требованием инициировать заключение коллективных трудовых договоров на основании п. 5 Перечня поручений губернатора ХМАО-Югры от 22.05.2015г. Обеспечить исполнение требований нормативно-правовых актов в области социального партнерства. Управляющая организация в своем ответе поясняет, что данные поручения носят рекомендательный характер и ни одним НПА обязанность заключать коллективные договоры не предусмотрена. Насколько обоснован отказ управляющей организации инициировать заключение коллективных трудовых договоров?

Ответ

 Заключение коллективного договора не является обязательным. По смыслу ст. ст. 25, 26 ТК РФ заключение коллективного договора носит добровольный характер. То есть стороны вправе заключить такой договор, но не обязаны его заключать.

Работодатели обязаны руководствоваться нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (ст. 5 ТК РФ). Поручение Губернатора не носит характер нормативно-правового акта и тем более не может противоречить требованиям ТК РФ. Поэтому Вы не обязаны исполнять поручение Губернатора.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация. Как заключить коллективный договор

Необходимость в договоре

Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 242527 Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ)*.



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.