• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Какой учет рабочего времени нужно ввести при сдельной системе оплаты труда, при каждодневной работе(иногда сменами), при переработке 80 часов в месяц для пекарей, водителей грузовых автомобилей

Какой учет рабочего времени нужно ввести при сдельной системе оплаты труда, при каждодневной работе(иногда сменами), при переработке 80 часов в месяц для пекарей, водителей грузовых автомобилей

342

Вопрос

Какой учет рабочего времени нужно ввести при сдельной системе оплаты труда, при каждодневной работе(иногда сменами), при переработке 80 часов в месяц для пекарей, водителей грузовых автомобилей?

Ответ

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).

 

Для непревышения ежедневной переработки можно установить график сменности.

Суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет предполагает, что нормальная продолжительность рабочего времени в данном случае должна быть соблюдена не за неделю, а за установленный учетный период (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Это может быть месяц, квартал или год (необязательно календарный). Иными словами, в отдельно взятую неделю сотрудник может отработать и более сорока часов, однако в расчете на месяц переработок у него не будет.

В любом случае, при любом учете рабочего времени продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). А привлекать сотрудников к сверхурочной работе можно только эпизодически и в определенных случаях (Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

Об особенностях режимов рабочего времени

Кошмары работодателя: споры о ночной работе

Режим гибкого рабочего времени, или Как работодатель трижды отрекся

Суммированный учет сверхурочной работы: как не заплатить лишнего

Возможности и ограничения при установлении ненормированного рабочего дня

14.06.2013 г.

С уважением,

Эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль