Дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем

4

Вопрос

Задаваемый ниже вопрос неоднозначно решается на практике, в связи с чем просим помочь разобраться. Коллективным договором, принятым на предприятии в марте 2015 года, оператору установлен дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем в количестве 5 дней. Ранее действующими коллективными договорами указанный дополнительный отпуск оператору не был предусмотрен. Оператору предоставлен очередной отпуск в мае 2015 года за рабочий год с июня 2014 года по июнь 2015 года. Как должен быть предоставлен дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем: в полном размере, т.е. 5 календарных дней, или пропорционально периоду рабочего года, наступившему после принятия коллективного договора? В самом коллективном договоре и трудовом договоре работника вопрос пропорциональности предоставления дополнительного отпуска не предусмотрен.

Ответ

 В полном размере.

Из смысла ст. 119 ТК РФ следует, что право на дополнительный отпуск возникает у работника с ненормированным рабочим днем независимо от продолжительности его трудового стажа в организации (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 17.07.2013 № 33-7790/2013).

Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени. Для возникновения права работника на дополнительный отпуск достаточно включения работника в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем (Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.