О предоставлении информации в суде

12

Вопрос

Ответчик предоставляет суду конфиденциальные данные Истца (о численности, ФИО, должность сотрудников, заработная плата, наименование товарных отгрузок, кол-во товара, цены) и т.д., которые стали ему известны в ходе исполнения услуг по внедрению программного продукта. Суд не обязывал Ответчика предоставлять такие данные. Договор о неразглашении ком и конф. информации имеется. 1. Возможно ли как то воздействовать на Ответчика за указанные нарушения? 2. Судебная практика

Ответ

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ предоставление персональных данных для цели осуществления правосудия без согласия субъектов персональных данных допустимо.

В то же время сведения, составляющие коммерческую тайну, могут быть предоставлены суду по его требованию (ст. 6 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ). Однако это не означает, что суд не может знакомиться с такой информации в случае, если обладатель информации готов ее предоставить самостоятельно. Поэтому, полагаем, что ответчик действует в соответствии с законом.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация. Как составить Положение о коммерческой тайне

На практике вопросам, связанным с защитой коммерческой тайны, часто не придают большого значения. Тем более это касается защиты конфиденциальной информации в мелких и средних компаниях. Между тем возможные потери, связанные с разглашением такой информации, весьма значительны. Вплоть до того, что последствием разглашения может стать рейдерский захват или банкротство компании.

Два основных канала возможной утечки информации – сотрудники самой организации и ее контрагенты. Соответственно, и система мер по охране коммерческой тайны должна в первую очередь охватывать эти два направления.

Работа с контрагентами имеет свою специфику.

Если же говорить о рисках, связанных с сотрудниками самой организации, то стоит отметить, что в последние годы в России стал развиваться рынок «конкурентной разведки» (бизнес-разведка). Подобные компании позиционируют свою деятельность как легальный путь сбора сведений, однако одним из самых надежных и распространенных способов получения информации остается сбор информации у сотрудников*.



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.