Перевод части коллектива в другую компанию

26

Вопрос

Часть работников одной компании А были переведены в обособленное подразделение компании Б. У каждой из компаний (А и Б) в установленном порядке заключены коллективные договоры, содержание которых не в полной мере совпадает по наполнению льготами, компенсациями и другими положениями. Собственно, и условия труда в Обособленном подразделении компании Б несколько отличаются от условий труда в Основной компании Б. То есть, если сравнивать объем льгот и других положений, то коллективный договор компании А отличается от содержания коллективного договора компании Б. 1. Требуется ли в Обособленном подразделении компании Б создавать первичную профсоюзную организацию? 2. Может ли Обособленное подразделение компании Б заключить свой самостоятельный коллективный договор? 3. Допустимо ли подписание дополнительного соглашения к коллективному договору компании Б с обозначением в этом доп. соглашении объема льгот и компенсаций, отличающихся от содержания основного коллективного договора компании Б? 4. Какова процедура заключения коллективного договора Обособленного подразделение компании Б (кто подписант, полномочия и т.д.)? 5. Какова процедура заключения дополнительного соглашения к коллективному договору компании Б (кто подписант, полномочия и т.д.)?

Ответ

Да, допустимо внесение изменений в коллективный договор. Подписывают дополнения те же лица, что и основной договор.

При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ). По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров. В то же время стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощенный, порядок согласования изменений и закрепить его в соответствующем разделе договора.

Об изменении условий коллективного договора сообщите в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством).

Такие правила установлены статьями 44 и 50 Трудового кодекса РФ.



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.