На предприятии принято Положение о премировании работников по результатам работы за год

60

Вопрос

На предприятии принято Положение о премировании работников по результатам работы за год. Данным документом предусмотрено, что премия по результатам истекшего года выплачивается работникам, состоящим в штате по состоянию на 31 марта текущего года. Один из сотрудников компании уволился 19 марта и предъявил иск к работодателю о выплате годовой премии. Свои исковые требования он основывает на том, что не знакомился с данным Положением. Все работники предприятия были ознакомлены с данным актом под роспись в специальном журнале. Однако, истец в журнале не расписался, хотя есть свидетели, которые подтверждают, что он данное Положение читал. Как Вы считаете, то обстоятельство, что работник не расписался в журнале об ознакомлении с Положением, хотя он его читал, будет является основанием для удовлетворения его требования к работодателю?

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки суд отражает в решении, что делает его мотивированным.

 

Не соблюдение письменной формы ознакомления сотрудника с локальным актом лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания (ст. 162 ГК РФ).

Вместе с тем, работодатель в качестве доказательства того, что работник знал о порядке выплате премий, вправе предъявить бухгалтерские документы о заработной плате, где отражены в том числе и выплачиваемые суммы в виде премии.

05.06.2013 г.

С уважением,

эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.