Направление/ненаправление трудовой книжки работнику, ответственность

90

Вопрос

Выдача трудовой книжки: согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Работник был ознакомлен с приказом об увольнении 01.08.2014 г. В этот же день, 01.08.2014 г., от работника поступило заявление о направлении трудовой книжки по почте по адресу. Так как от работника уже имеется заявление, то работодатель уведомление, указанное в ст. 84.1. ТК РФ (уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте), работнику не направил. В статье ТК РФ указано, что с момента направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности. Является ли в нашем случае ненаправление уведомления работнику нарушением с. 84.1. ТК РФ? (От работника в день его увольнения поступило заявление о направлении трудовой книжки, необходимость в направлении уведомления отпадает). Если буквально соблюдать требование ст. 84.1. ТК РФ, то работодатель обязан направить уведомление, в противном случае он не освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки?

Ответ

Вы сами отвечаете на вопрос, уведомление направляется, ЕСЛИ «в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения»

«В нашем случае работник был ознакомлен с приказом об увольнении 01.08.2014 г. В этот же день, 01.08.2014 г., от работника поступило заявление о направлении трудовой книжки по почте по адресу.»

Вы получили в день увольнения заявление направлять по почте. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения (прим.: доказывайте, что имел место отказ), работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Т. е. уведомление направляется, если есть отказ и нет согласия на отправку по почте. НО отправка по почте у Вас есть, Вам только надо доказать, когда она поступила.



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.