О дополнительном выходном дне

23

Вопрос

На время болезни работника,у др. работника вместо сменного графика был установлена пятидневка, в пятницу первому работнику закрыли больничный, то есть работнику, который на пятидневке, в субботу следует выходить в смену, но он уже отработал 40 часов. Положен ли ему выходной?

Ответ

Нет, выходной работнику не положен. В соответствии со ст. 153 ТК РФ дополнительный выходной день полагается только за работу в выходной день. При сменной рабочей неделе суббота может и не быть выходным днем для работника, как это и есть в рассматриваемой ситуации. Поэтому выходной день работнику не полагается.

Однако важно определить, на каких конкретно условиях работнику была установлена пятидневная рабочая неделя. Например, если в соответствующем локальном акте было прямо записано, что режим работы устанавливается до выхода из больничного другого сотрудника, то выходной работнику не полагается. Но если в локальном акте не было соответствующей оговорки, то работник продолжает работать по пятидневной неделе и после выхода другого работника с больничного, а значит ему необходимо предоставить дополнительный выходной день.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация. Как выплатить зарплату сотрудникам

Общий порядок

Зарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). В связи с чем традиционно выплата зарплаты состоит из:

  • выплаты аванса;
  • выплаты окончательного расчета за месяц.

Конкретные сроки выплаты зарплаты и ее составных частей Трудовым кодексом РФ не регулируются, поэтому установите их Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Работодатель вправе выплачивать сотрудникам зарплату (в т. ч. ее составные части):



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.