Как подать иск на незаконное увольнение

1016

Вопрос

Сотрудник работал в ООО, где директор являлся и единственным учредителем. Через год директор открывает вторую фирму и говорит сотруднику, что он будет переведены в новую фирму, а старая будет закрыта. Выплачивает сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. Фактически сотрудник работает сразу двух этих фирмах. Откуда через месяц его увольняют. Сотрудник подает исковое заявление о восстановлении на работах и начислении всех платежей и т. д. Получается, истец один, фирм две, но находятся они в одном офисе, директор и учредитель в обеих фирмах один и тот же. Вопрос: как поступить сотруднику: подать одно исковое заявление и оговорить в нем факт не сложившейся реорганизации, либо подавать два исковых заявления?

Ответ

Сотрудник не может (юридически) работать одновременно в 2-х местах по основному месту работы. В одном — по основному, в другом — по совместительству, все это должно быть оформлено соответствующим образом. Надо смотреть основания увольнения — в приказе. Надо смотреть основания для работы в 2-х местах — в приказах о приеме на работу либо доказывать, что фактически приступил к работе. Какие документы имеются по выплате заработной платы в 2-х местах, справки 2-НДФЛ, табели учета рабочего времени, карточки счетов по заработной плате, расчетные листки и т. д. Для начала необходимо определиться с доказательственной базой.

Подать одно исковое заявление — можно, если есть общность доказательств и объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела. Но необходимо четко сформулировать исковые требования. 2 ответчика к каждому в своей части требования, расчет и доказательства требования — суду.

Согласно ст. 151 ГПК РФ

1. Истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой, за исключением случаев, установленных ГПК РФ.

4. Судья, установив, что в производстве данного суда имеется несколько однородных дел, в которых участвуют одни и те же стороны, либо несколько дел по искам одного истца к различным ответчикам или различных истцов к одному ответчику, с учетом мнения сторон вправе объединить эти дела в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, если признает, что такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.

Но, мы бы не советовали мешать все в одном иске, работодатель будет обжаловать. И не надо путать судью. Поэтому в одном иске лучше разбираться с ответчиком — одной фирмой, в другом иске — с другой фирмой. Так Вы можете дважды получить удовлетворение и морального вреда. Подать их можно одновременно, скорее всего, тогда иски попадут к одному судье, который и рассмотрение их будет назначать на одно и то же время, друг за другом.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно постановлению Пленума В. С. РФ от 17.03.2004 № 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».


  1. Журналы и книги № 1:Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

  2. Журналы и книги № 2:Споры, связанные с выплатой заработной платы

  3. Журналы и книги № 3: Сроки исковой давности в трудовом праве

  4. Бланк:Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя унитарного предприятия (нарушен порядок увольнения)

  5. Постановление Пленума В. С. РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»


  6.  

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.