Предприятие ГУП находится во внешнем управлении

266

Вопрос

Наше предприятие ГУП находится во внешнем управлении, на основании ст. 115 закона о банкротстве, будет проведено замещение активов должника путем создания на базе имущества должника Акционерного общества. согласно п. 4 ст. 115 Закона о банкротстве — при замещении активов должника все трудовые договоры, действующие на дату принятия решения о замещении активов должника, сохраняют силу, при этом права и обязанности работодателя переходят к вновь созданному Акционерному обществу. Если я правильно поняла, мы пишем уведомления работникам со ссылкой на ст. 115 данного закона об изменении наименования предприятия и затем делаем доп. соглашения к трудовым договорам, где указываем наименование АО и новые реквизиты. Если это ошибочное мнение, поправьте меня и опишите правильный путь. А так же есть еще вопрос, как быть если мы хотим видеть в ном предприятии не всех работников, как поступить с ними, а у нас человека три таких есть. Им что отдельные уведомления об увольнении по сокращении штата (их должности). Подскажите пожалуйста механизм данной работы, со ссылкой на статьи законов и судебную практику.

Ответ

При замещении активов должника все трудовые договоры, действующие на дату принятия решения о замещении активов должника, сохраняют силу, при этом права и обязанности работодателя переходят к вновь создаваемому открытому акционерному обществу (открытым акционерным обществам). Какой-либо судебной практики или разъяснений органов власти по механизму перевода работников не выявлено.

Тем не менее, учитывая общее регулирование, в данном случае будет иметь будут работать стандартные механизмы, которые используют и при реорганизации (слиянии, поглощении) предприятий. Соответственно, необходимо иметь в виду то, сама по себе реорганизация не считается основанием для расторжения трудовых договоров (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Соответственно, механизмы увольнения недопустимы как таковые. Более подробно о том, как перевести работников смотрите рекомендацию Как решить кадровые вопросы в процессе реорганизации.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1. Постановление 15 ААС от 26.02.2009А32−13565/2008

«Положения вышеназванных норм статей 141, 115 Закона о банкротстве не предусматривают переход к вновь созданному лицу обязательств должника и не определяют его правопреемства по таким обязательствам, за исключением обязанностей работодателя по трудовым договорам, что прямо установлено пунктом 4 статьи 115 Закона. Таким образом, в данном случае имеет место частичное правопреемство*, поскольку иное противоречило бы смыслу проведения соответствующей реорганизации должника. Целью данной меры и процедуры, в рамках которой она применяется, является накопление денежных средств для погашения требований кредиторов путем продажи акций созданного на базе имущества должника открытого акционерного общества, что достигается именно в результате освобождения вновь созданного общества от прежних обязательств должника.

Доводы заявителя относительно того, что к новому юридическому лицу не переходят только денежные обязательства должника перед его конкурсными кредиторами, не могут быть приняты во внимание, поскольку они не соответствуют положениям вышеназванных норм, которые обеспечивают переход к обществу именно прав на имущество должника (его активы), и не предусматривают каких-либо условий о переходе обязанностей (за исключением трудовых договоров), которые, не будучи денежными по своему характеру, могут быть экономически невыгодными».

2. Определение Кемеровского областного суда от 05.10.201133−11004

«Согласно п. 4 ст. 115 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», при замещении активов должника все трудовые договоры, действующие на дату принятия решения о замещении активов должника, сохраняют силу, при этом права и обязанности работодателя переходят к вновь создаваемому открытому акционерному обществу (открытым акционерным обществам).

Как следует из материалов дела, в ОАО «Шахта «Дальние горы» истец работал с 1.08.1997 года по 31.05.2006 года, затем был уволен в связи с переводом в ОАО «Луговое», куда был принят на работу 31.05.2006 года. Как следует из акта о расследовании профессионального заболевания, общий стаж работы истца 38 лет, из них 33 года в условиях воздействия неблагоприятных производственных факторов, из указанного периода на время работы истца в ОАО «Шахта «Дальние горы» приходится 26%, на ОАО «Луговое» 2%.

Согласно заключению бюро МСЭ истцу установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности 02.05.2009 г.

Решением учредителя ОАО «Шахта «Дальние горы» от 6 декабря 2005 года в порядке ст.ст. 115, 141 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года было создано ОАО «Луговое «" и зарегистрировано в ЕГРЮЛ 8 декабря 2005 года. Согласно ст. 1.1 Устава «ОАО ««" Луговое «" создано на базе имущества «ОАО ««Дальние горы» в ходе замещения активов в порядке, установленном ст.ст. 115, 141 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», Положением о порядке продажи имущества «ОАО ««Шахта «Дальние горы», утвержденным решением собрания кредиторов от 24 февраля 2005 года с учетом дополнений, утвержденных решением собрания кредиторов от 19 декабря 2005 года.

В силу п. 4 ст. 115 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве») при замещении активов должника все трудовые договоры, действующие на дату принятия решения о замещении активов должника, сохраняют силу, при этом права и обязанности работодателя переходят к вновь создаваемому открытому акционерному обществу, то есть к ОАО «Луговое» перешли права и обязанности работодателя ОАО «Шахта «Дальние горы» по отношению к истцу, так как трудовой договор между и ОАО «Шахта «Дальние горы» действовал на дату принятия решения о замещении активов. Поэтому ответчик ОАО «Луговое» должен отвечать перед истцом за вред, причиненный его здоровью профессиональным заболеванием в размере 28% вины работодателя*".



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль