Применение труда женщин на работах с вредными и опасными условиями

95

Вопрос

В силу ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями. Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах, включенных в Перечень тяжелых работ…, при выполнении которых запрещается труд женщин (Пост. Прав. РФ от 25.02.2000 № 162), при условии создания безопасных условий труда. Кроме того, нужно руководствоваться Санитарными правилами и нормами «Гигиенические требования к условиям труда женщин». В учреждении на должностях операторов заправочных станций работают женщины. В Перечне тяжелых работ… указана должность оператора заправочных станций (п.407), но с оговоркой «занятых заправкой техники этилированным бензином». На заправочных станциях учреждения не заправляют этилированным бензином, однако по результатам аттестации рабочих мест (2012 год) выявлены другие вредные факторы. Комиссия сделала вывод, что оценка условий труда для этих должностей «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда», однако установила возможность применения труда женщин. Работникам установлены повышенная оплата труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Вопрос: Законно ли применять труд женщин в данном случае? Если нет, то что в данном случае грозит работодателю?

Ответ

 По смыслу ст. 253 ТК РФ труд женщин ограничивается при соблюдении двух условий: 1) на рабочем месте обнаружены вредные факторы, 2) должность, по которой обнаружены вредные факторы, включена в утвержденный Правительством Р. Ф. перечень.

В Вашем случае есть первое из указанных условий, но отсутствует второе. Поэтому ст. 253 ТК РФ применяется. Работодатель нормы закона не нарушает.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация. Как оформить прием сотрудника на работу

Трудовой договор

Трудовой договор составьте в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. На экземпляре организации сотрудник должен расписаться. Его подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр трудового договора. Такие правила установлены частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор составьте в произвольной форме. Главное, чтобы в нем содержались обязательные сведения и условия, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса Р. Ф. Например, сведения по зарплате, должности, режиму рабочего времени и т. д.

Должность в трудовом договоре указывайте в строгом соответствии со штатным расписанием. Принимать сотрудника на должность, не включенную в штатное расписание, неправомерно. Это следует из статьи 57Трудового кодекса Р. Ф. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 21 января 2014 г. № ПГ/13229−6-1.

Сведения о полагающихся сотруднику поощрительных выплатах (надбавках, доплатах) в трудовом договоре указывать необязательно. Достаточно сделать в трудовом договоре отсылку к коллективному договору или иному локальному нормативному акту организации, в котором указаны основания и условия их выплаты. Такие разъяснения содержатся в пункте 1 письма Роструда от 19 марта 2012 г. № 395−6-1.

Трудовой договор, заключенный с профессиональным спортсменом или тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ (например, обязанность спортсмена не использовать допинговые препараты, обязанность тренера проводить меры по предотвращению использования спортсменами запрещенных препаратов). При составлении трудового договора с сотрудником бюджетного учреждения также можно руководствоваться рекомендациями, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н*.

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.