Обзор изменений в трудовом кодексе

192

Вопрос

Мне необходим обзор изменений в трудовом кодексе с января 2013 года по настоящее время. Могу ли это увидеть в Вашей системе в виде сформированной таблицы. В консультант+ эта информация имелась. Вот скриншот: Редакция от 12.11.2012 Редакция от 12.11.2012 Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральным законом от 12.11.2012 N 188-ФЗ. См. справку к редакции.-------------------------------------------------------------------------Наименование статьи 261 — изложено в новой редакциистарая редакция новая редакция Статья 261. Гарантии Статья 261. Гарантиибеременным женщинам, женщинам, беременной женщине и лицам симеющим детей, и лицам, семейными обязанностями привоспитывающим детей без матери, расторжении трудового договорапри расторжении трудовогодоговора. Такая редакция очень удобна. В данный момент мне необходима информация для подготовки доп. соглашения к коллективному договору, с учетом изменений в ТК, а открывать каждое изменение за 2 года очень неудобно.

Ответ

Обзор изменений в трудовом кодексе с января 2013 года по настоящее время

В ответ на Ваш вопрос от 27.04.2015 «31 декабря 2012 г. Ходатайство о привлечении иностранных высококвалифицированных специалистов и уведомление о выплате им зарплаты, о расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров, а также о предоставлении отпусков без сохранения зарплаты на срок более одного календарного месяца в течение года, заявление о продлении разрешения на работу работодатель праве подавать в ФМС России или его уполномоченный территориальный орган как в письменной, так и в электронной форме с использованием Интернета, включая единый портал государственных и муниципальных услуг Закон от 30 декабря 2012 г. № 320-ФЗ Как принять на работу иностранца — высококвалифицированного специалиста
1 января 2013 г. Установлен коэффициент индексации пособий, выплачиваемых по уходу за ребенком, при рождении ребенка, за постановку на учет в ранние сроки беременности и т. п. Часть 2 статьи 10 Закона от 3 декабря 2012 г. № 216-ФЗ,письмо ФСС России от 19 декабря 2012 г. № 15−03−11/12−17008 Коэффициенты индексации, применяемые при определении суммы пособий на ребенка
1 января 2013 г. Отменена обязанность применять унифицированные формы первичной учетной документации для оформления кадровых процедур (исключение — организации госсектора) Закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ Как организовать документооборот в кадровой службе
1 января 2013 г. Введение должности главного бухгалтера обязательно лишь для кредитной организации Статья 6 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ Как составить штатное расписание
1 января 2013 г. Размер федерального МРОТ увеличен до 5205 руб. в месяц Закон от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ Как установить размер зарплаты
1 января 2013 г. Сотрудники больше не имеют права выбирать способ расчета пособия по беременности и родам исходя из 12 месяцев или двух лет. Исключение касается тех, чей отпуск начался до 1 января 2013 года Пункт 2 статьи 3 Закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ Как выплатить пособие по беременности и родам
1 января 2013 г. Предельная величина базы для начисления страховых взносов на 2013 год составляет 568 000 руб. Постановление Правительства Р. Ф. от 10 декабря 2012 г. № 1276 Как определить заработок за расчетный период при расчете больничного пособия
6 января 2013 г. Заключение о привлечении и об использовании иностранных сотрудников, выдается сроком на 1 год. Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и на разрешения работу не могут быть выданы в электронном виде Закон от 30 декабря 2012 г. № 320-ФЗ Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России по визе
11 января 2013 г.  

Установлена административная ответственность за:

 

  • непринятие приглашающей стороной мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина или лица без гражданства в период его пребывания в России;

  • предоставление работодателем заведомо ложных сведений о цели пребывания в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при оформлении документов для въезда


  •  
Закон от 30 декабря 2012 г. № 315-ФЗ Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства
26 февраля 2013 г.  

Изменен порядок аттестации рабочих мест:

 

  • аттестовать новые рабочие места нужно в течение года, а не 60 дней как ранее;

  • не подлежат повторной аттестации рабочие места, где первичная проверка не выявила вредности (исключение — случаи внеплановой аттестации);

  • не подлежат аттестации (в т. ч. первичной) рабочие места, на которых сотрудники заняты исключительно на компьютерах, периодически эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники и другую офисную и бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства


  •  
Приказ Минтруда России от 12 декабря 2012 г. № 590н Как провести аттестацию рабочих мест
8 марта 2013 г.  

Увеличен размер административного штрафа за:

 

  • неисполнение работодателем обязанности по созданию (выделению) рабочих мест для инвалидов в соответствии с квотой;

  • отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах квоты


  •  
Статья 2 Закона от 23 февраля 2013 г. № 11-ФЗ Как организовать охрану труда инвалидов
26 марта 2013 г. Граждане Республики Казахстан, временно пребывающие на территории России, освобождены от обязанности регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в течение 30 дней с даты въезда в Россию Закон от 14 марта 2013 г. № 27-ФЗ Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы
1 апреля 2013 г.  

Все работодатели, осуществляющие на территории России перевозки пассажиров и грузов, обязаны оснащать транспортные средства тахографами (приборами регистрации информации о скорости и маршруте движения транспорта и о режиме труда и отдыха водителей).

Также установлены административные штрафы за:

 

  • управление транспортным средством для перевозки грузов или пассажиров без тахографа;

  • нарушение водителем режима труда и отдыха


  •  
Пункт 8.1 Технического регламента, утвержденного постановлением Правительства Р. Ф. от 10 сентября 2009 г. № 720, пункт 3 Порядка, утвержденного приказом Минтранса России от 14 декабря 2011 г. № 319, статьи 1, 7 Закона от 14 июня 2012 г. № 78-ФЗ Как организовать предрейсовые медосмотры сотрудников
8 апреля 2013 г. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием за полный календарный месяц ограничен четырехкратным размером максимальной ежемесячной страховой выплаты Закон от 5 апреля 2013 г. № 36-ФЗ Как определить предельный размер заработка (пособия) в целях расчета больничного пособия
19 апреля 2013 г. Запрещено применение труда несовершеннолетних лиц на работах, связанных с перевозкой и торговлей материалами эротического содержания Статья 3 Закона от 5 апреля 2013 г. № 58-ФЗ Как организовать охрану труда подростков
19 апреля 2013 г.  

Принята глава 49.1 Трудового кодекса РФ, регулирующая трудовые отношения с дистанционными сотрудниками:

 

  • стороны вправе заключить трудовой договор путем обмена электронными документами с использованием электронной печати;

  • запись о дистанционной работе в трудовую книжку можно вносить по желанию сотрудника;

  • режим рабочего времени и времени отдыха сотрудник определяет самостоятельно, если иное не предусмотрено трудовым договором;

  • в договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для его расторжения


  •  
Статья 2 Закона от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ Как оформить прием на работу дистанционного сотрудника
9 мая 2013 г. Срок для уплаты административного штрафа, в том числе за нарушения трудового и миграционного законодательства, увеличен с 30 до 60 дней. Отсчет срока начинается со дня вступления в силу постановления о привлечении к ответственности либо со дня истечения срока отсрочки (рассрочки) уплаты штрафа Статья 3 Закона от 5 апреля 2013 г. № 49-ФЗ Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства
19 мая 2013 г. Возможность работы временно пребывающих иностранцев в розничной торговле еще больше ограничена. Исключение сделано только в отношении высококвалифицированных иностранных специалистов, которые будут осуществлять руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли Подпункт «а» пункта 1 Закона от 7 мая 2013 г. № 82-ФЗ Как принять на работу иностранца — высококвалифицированного специалиста
19 мая 2013 г. Установлен одинаковый размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком — 40 процентов среднего заработка — матерям, уволенным в связи с ликвидацией компании как в период отпуска по уходу за ребенком, так и во время отпуска по беременности и родам. Ранее сотрудницы, уволенные по указанному основанию в период отпуска по беременности и родам, могли рассчитывать лишь на минимальный размер пособия от органов соцзащиты Закон от 7 мая 2013 г. № 86-ФЗ Подпункт «а» пункта 1 Закона от 7 мая 2013 г. № 86-ФЗ
19 мая 2013 г. Работодатели вправе создавать производственные советы из числа опытных и квалифицированных сотрудников для подготовки работодателю предложений по совершенствованию организационной структуры производства, отдельных производственных процессов, по внедрению новой техники и технологий, повышению производительности труда и квалификации персонала Закон от 7 мая 2013 г. № 95-ФЗ Закон от 7 мая 2013 г. № 95-ФЗ
19 мая 2013 г. Статья 85 Трудового кодекса РФ, содержавшая понятия персональных данных и их обработки, утрачивает силу в связи с принятием Закона от 19 декабря 2005 г. № 160-ФЗ «О ратификации Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных» и Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» в новой редакции. Указанное нововведение ранее действующий порядок работы с персональными данными не меняет Статья 7 Закона от 7 мая 2013 г. № 99-ФЗ Как организовать обработку персональных данных сотрудников
18 июня 2013 г. Ратифицирована Конвенция 1995 года о безопасности и гигиене труда на шахтах (Конвенция МОТ № 176). Конвенция закрепляет общепринятые минимальные нормы безопасности при работах в шахтах Закон от 7 июня 2013 г. № 106-ФЗ Конвенция № 176 Международной организации труда «О безопасности и гигиене труда на шахтах», заключенная в г. Женеве 22 июня 1995 г.
18 июня 2013 г.  

Ратифицировано Соглашение между Россией и Монголией о временной трудовой деятельности граждан Монголии на территории России. Установлено, что сотрудники-мигранты:

 

  • не вправе выполнять другую работу, кроме указанной в разрешении на работу, а также переходить к другому работодателю без оформления нового разрешения на работу;

  • при сокращении численности или штата вправе заключить новый трудовой договор с другим работодателем при условии, что до истечения срока разрешения на работу осталось не менее трех месяцев, и при наличии у нового работодателя разрешения на привлечение и использование сотрудников-иностранцев


  •  
Закон от 7 июня 2013 г. № 109-ФЗ  

Как принять на работу гражданина Монголии

Соглашение между Правительством Р. Ф. и Правительством Монголии о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства от 17 февраля 2012 г.

18 июня 2013 г. Для медработников установлена возможность дежурства на дому. Такое дежурство представляет собой пребывание медработника дома в ожидании вызова на работу для оказания экстренной или неотложной медицинской помощи. Час дежурства на дому приравнивается к 30 минутам обычного рабочего времени Закон от 7 июня 2013 г. № 125-ФЗ Как привлечь сотрудника к дежурству на дому в выходной день. Дежурство не предусмотрено должностными обязанностями сотрудника
7 июля 2013 г. Действует новый порядок по оформлению приглашений для въезда иностранцев. В частности, подавать квитанции об уплате пошлины и документы, подтверждающие наличие у компании разрешения на привлечение иностранцев, в общем случае теперь не обязательно. Кроме того, сокращен общий срок оформления приглашений: с 30 до 20 дней, а также утверждены новые формы ходатайства Приказ ФМС России от 30 ноября 2012 г. № 390  

Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России по визе

Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы

14 июля 2013 г. Установлены специальные основания для аннулирования вида на жительство и разрешения на временное проживание для иностранцев — участников госпрограммы по содействию переселению бывших соотечественников Закон от 2 июля 2013 г. № 169-ФЗ Закон от 2 июля 2013 г. № 169-ФЗ
14 июля 2013 г.  

Установлен запрет на указание в вакансиях дискриминационных ограничений: по полу, возрасту, цвету кожи, национальности, должностному, семейному или социальному положению и т. п.

Нарушение запрета влечет наложение штрафа: на граждан — от 500 до 1000 руб., на должностных лиц — от 3000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 10 000 до 15 000 руб.

Пункт 3 статьи 1, статьи 2, 3 Закона от 2 июля 2013 г. № 162-ФЗ  

Как составить заявку на подбор персонала

Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства

14 июля 2013 г. Новый порядок квотирования инвалидов. Теперь квоты могут быть установлены на региональном уровне и тем компаниям, чья численность составляет от 35 до 100 человек. Размер квоты — не более 3 процентов от среднесписочной численности Закон от 2 июля 2013 г. № 183-ФЗ Как организовать охрану труда инвалидов
14 июля 2013 г. Федеральные органы госвласти в области социальной защиты инвалидов должны будут определить основные требования к оснащению рабочих мест для сотрудников с инвалидностью с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности. В свою очередь работодатели должны будут эти требования учитывать при обустройстве рабочих мест для сотрудников-инвалидов Закон от 2 июля 2013 г. № 168-ФЗ Как организовать охрану труда инвалидов
14 июля 2013 г. Отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году теперь вправе потребовать у работодателя родители и супруги сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы либо в результате заболевания, связанного с прохождением службы Закон от 2 июля 2013 г. № 157-ФЗ Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
14 июля 2013 г. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней следует не только постоянно проживавшим на особой территории до 2 декабря 1995 года, но и тем, кто постоянно проживал там до 1 января 1991 года, затем покинул опасную территорию и впоследствии (после 2 декабря 1995 года) вновь вернулся на ПМЖ. Решение принятое конституционным судом (постановление Конституционного суда РФ от 24 октября 2012 г. № 23-П), теперь закреплено в законе. Закон от 2 июля 2013 г. № 151-ФЗ Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
18 июля 2013 г. Конституционный суд определил, что не всякая судимость или факт уголовного преследования могут стать основанием для полного запрета педагогической деятельности Постановление Конституционного суда РФ от 18 июля 2013 г. № 19-П Как оформить прием на работу педагогического работника
23 июля 2013 г. Привлечение в общем порядке к административной ответственности за езду без тахографа и нарушение водителями режима труда и отдыха отложено до 1 апреля 2014 г. Установлено, что в настоящее время такая ответственность применяется только к отношениям в сфере международных автомобильных перевозок Закон от 23 июля 2013 г. № 193-ФЗ Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства
23 июля 2013 г. В законодательстве установлен прямой запрет на привлечение к труду иностранцев моложе 18 лет. До вступления в силу нововведения такое ограничение содержал лишь Административный регламент ФМС, что вызывало на практике противоречия и спорные ситуации Закон от 23 июля 2013 г. № 204-ФЗ Как оформить прием на работу иностранца
4 августа 2013 г.  

Органы ФСС России вправе получать информацию от кредитных организаций об остатках средств на счетах организаций при соблюдении следующих условий:

 

  • работодатель не может выплатить пособие работнику самостоятельно;

  • работодатель не предоставил в ФСС России сведения о своей неплатежеспособности


  •  
Закон от 23 июля 2013 г. № 243-ФЗ За счет каких источников оплачивать больничное пособие
4 августа 2013 г.  

Установлена новая процедура прохождения аттестации медицинскими и фармацевтическими работниками.

Аттестация является добровольной и проводится по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей раз в 5 лет. Специалисты могут претендовать на присвоение более высокой квалификационной категории не ранее чем через три года со дня присвоения предыдущей категории

Приказ Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н Как присвоить медицинскому работнику квалификационную категорию
9 августа 2013 г. Для административной ответственности в виде приостановления деятельности за нарушения в сфере миграции и использования труда иностранных граждан, установлен минимальный срок 14 дней Закон от 23 июля 2013 г. № 207-ФЗ Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства
9 августа 2013 г. Увеличены штрафы за нарушения в работе с иностранцами для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей Статья 2 Закона от 23 июля 2013 г. № 207-ФЗ Административная ответственность за 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.