О психиатрической помощи и гарантиях ее предоставления

105

Вопрос

Статьей 22 Закона «О психиатрической помощи и гарантиях ее предоставления» установлены гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи. Согласно данной статьи размеры повышения оплаты труда за работу с вредными условиями труда МЕДИЦИНСКИМ работникам мед. федеральных учреждений устанавливаются Правительством Р. Ф. Размера повышения оплаты труда ИНЫМ работникам медицинских федеральных учреждений устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда. Просим ответить на вопрос: при проведении спец. оценки условий труда у врача-психиатра не подтвердились вредные условия труда (по фактору освещенности). Обязан ли работодатель продолжать осуществлять выплаты за вредные условия труда врачу-психиатру федерального медицинского учреждения (ранее выплаты были установлены на основании приказа МЗ № 377, в настоящее время отменен). Или в данном случае спец. оценка условий труда на рабочем месте врача-психиатра не имеет значения и выплаты за вредность нужно осуществлять на основании других нормативных документов за профессиональный фактор работы с пациентами с психическими заболеваниями. Но такого нормативного документа в настоящее время нет.

Ответ

По смыслу ст. 22 Закона от 02.07.1992 № 3185−1 Правительство Р. Ф. устанавливает только размер повышенной оплаты труда для медицинских работников. А для иных работников также указано, что гарантии определяются по итогам специальной оценки условий труда.

Но как следует из ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ только спецоценка может подтвердить или опровергнуть наличие вредных факторов. Правительство Р. Ф. не может этого решать. Поэтому доплата за вредные условия может быть осуществлена только по результатам спецоценки (см. также п. 6 ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ). Поэтому, раз в рассматриваемой ситуации вредные факторы обнаружены не были, работодатель не обязан продолжать дополнительные выплаты.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

«Статья 3. Специальная оценка условий труда1

1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе*.»

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.